面经详情

在鑫荣懋面试2轮，开始是人事经理面试，后来是人事总监面试，真正需要用人的经理并没有面试，先做个性格测试，然后面试，但是这个性格测试其实作用不大（后来才知道），因为水果行业太辛苦，太烦，所以一般人都不愿意做，天天都有人面试，但是真正留下来决定作的人很少，后来我也是才知道，每周一个ppt，讲述自己学到什么东西，然后经理和人事总监点评，公司几乎没有什么培训，上班时间长，上班事太多，感觉非常不正规，实习期6个月，基本做6个月的ppt，都做吐了，然后天天上班到半夜，加工间的事情还特别多。...查看更多

第一次来南京，就去了江苏未迟，环境nice，面试官非常专业，整个面试经过了2轮，不管是在人事化管理方面还是在专业技能方面都比较专业，最主要是各种业务培训比较多，可以学到的知识也比较多。这是一个年轻的团队，有朝气，有理想。总而言之，这是一群追梦人，很期待和公司一起发展。...查看更多

从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去  再后面就是培训不合格也是直接要走人   在里面工作压力大 但能学到很多东西   当然效益好的话  还能拿的比一般公司多点...查看更多

笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常用的命令，要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令，HTTP的代码含意，然后是一个BASH SHELL的编程，好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下，然后是一个C语言编程题，让你写出结果，都不难。　　 第二部分是一些问答题，你为什么选择百度，为什么选择软件测试工程师的职位，你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质，说说你知道的搜索引擎技术，百度还有哪里做得不好。　　 第三部分是一个编写测试用例的题，不难，来之前看看相关的书就行了。然后是面试，老套的问题，自我简介，为什么选择做软件测试工程师，为什么觉得适合做软件测试工程师，人生的3、5年规划如何。 ...查看更多

两轮 还是感觉很满意的 Flume节点有多少个 有没有数据丢失的情况 Nginx  flume 经过kafka 才到HDFS在什么部门 BI部门数据大概有多少 提前构思好一面问技术细节 二面问业务  职责用来干吗  收益 覆盖率 页面是否要改 优化的部分 可以在面试过程中去说项目的目的 是为了什么 日活这些用来干嘛学历工作时间工作经历介绍 主要负责什么 熟悉什么宽依赖 窄依赖 ...查看更多