面经详情

我是2014年10月份去面的事，也是电商公司准备双11的时候，应该算是缘分吧，我没有投北的简历，但我在附近刚面试完准备做地铁回去，刚路过国康路的时候电话响了，礼貌的回应了几句，说公司在国康路46号的时候，我也抱着试试看给自己多一个机会的想法去看看，就这样我第一次进了北的大门，开启了在北的设计之路，刚开始人事叫你填表； 然后人事面试官和你沟通，我个人觉得不要说虚的，正视自己说该说的，我是被上一家算是裁员的，原因是让我转行做业务我还是坚持做设计，然后说我未来几年是为了求生存而工作的态度来上班做事，紧接着说有机会鸡几天后进入下一轮复试，我当时觉得呵呵，没戏了，准备回家等待其他的面试吧，刚下楼电话又响了，问我走没走远，如果可以再上来和事业部总监谈一次，就这样我又上去了，作品什么的给看了，上机操作了，当时就说你是否愿意加入北，我当时有点惊讶啊； 这公司规模也不小，是不是也太不严谨了？别干几天再不要我了，后来人事面试官真诚的打消了我的顾虑，就这样我在北工作了3年在上海的第5个年头的到来，求生存解决了，开始未来5年规划：求发展，不舍的离开了北。 ...查看更多

感觉被骗到了北京的边缘，然后听了一些匪夷所思的言论，浪费了生命。招聘要求上写的挺正常的设计管理岗位，结果到了之后。 人资说：“我们单位自己设计画图，自己管理建设，所以从头到尾都是你去管理项目。这个职位能我们打算找一个偏结构的建筑师，把我们的结构专业顶起来。”  我反问为啥不找个结构的。 人资说结构的没有设计品味。 我又问以前招到过这样的人吗。 人资说：“招到过，但是他不行。” 一个建筑师被要求画结构的施工图，这家的房子你敢买吗？敢住吗？不愧点评里说这家单位看情商，感情就是每天哄着老板玩呗！这是给老板下xx了吧？还是满脑袋只想着一个人一分钱干两份活？吃xx了吧。 ...查看更多

人力+技术，双频道切换，属实扯淡，人力基本是程序问题，感觉人力自己也很枯燥和无奈，可能跟人力能力有关；技术上的问题附带有龙湖固有答案，让人不禁联想到中国式教育的弊端，缺乏开放思维，整体感觉很机械化，这样缺乏创造力的企业，可以直接编程做事，不需要专业技术人员的经验。...查看更多

猎头已经提前跟hr那边沟通过，所以我去到直接是跟设计中心老大面对面面试的。面试之前她们只看过我的简历和过往做过的品牌。所以面试的时候我自己带了3份东西去面试。第一份简历，第二份过往工作的作品集，第三份关于歌力思定位，我自己新做的一份风格企划。整个沟通很简短，但很高效。30分钟都不够。可能是因为猎头已经提前跟我沟通过负责人的个性和大致爱好。所以聊起来也很顺心。设计负责人态度很好，问了很多设计相关的问题。我也正常对答如流。面试结束后，就直接问我什么时间有空见集团大老板。然后约了隔天早上面试。面试集团老板的时间也很短，15分钟吧。话不多，大概看一下我整体感觉而已（可能他相信设计中心老大的眼光，所以也不会问我太多关于设计的事情）。面试完过后5分钟，hr就告诉我面试成功了，问我什么时候能来上班。...查看更多

第一轮hr面试，还可以，第二轮来了个设计部负责人，因为在我之前还有一个人来面试摄影师，有听到双方对话，知道这个负责人其实就是负责做视频的，也算不上是设计师，前一个面试摄影师的走后，轮到我，聊了半天，偏要让我上机测试，我很奇怪，本人工作经验也不止3，4年，作品在简历中也有，偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报，深经冰，最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉，没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢？好的作品都是深思熟虑，精心思考的结果，面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的，以为自己很专业在招人，其实这种方式一点也不专业。 ...查看更多