面经详情

提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。 然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。 朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。 国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。 ...查看更多

一般来说，在TI的实习面试就相当于工作面试，到实习完成后HR会给你们相应发offer，所以TI的实习面试不是那么的简单。首先是网申过后简历筛选，一般211以上的研究生都会通过。之后是HR的电话面试，这是第一步选人了，会问你的意向是什么？想在在哪里工作？如果你的说法与公司情况不符合，那么你就GG了。这就是第一次筛选。再通过电面后，如果部门经理觉得你的简历还OK，那么你就会有第二次集体面试的机会。 团面的形式与一般大公司的团面一致，不过多了英语交流的阶段（毕竟美国企业嘛），如果表现不好或者研究内容与它们相差甚远，那么你又GG了。到挺到这一步的同学们来说，先不要高兴，因为还有为期一天的OPENDAY，就是邀请前面所有通过的同学们进TI参观一天，完了之后HR还有一些问题。别以为只是参观，这其中也会T人的，据我所知有人在这个环节GG了。如果通过OPENDAY，那么恭喜你了，你会收到TI的实习OFFER，不出意外也就是以后的工作OFFER。当然哪个部门更好我也不清楚。 ...查看更多

面试没有流程化，很casual。到了先把简历交给前台小姐姐，她负责复印我的简历，指导我填基本信息表。之后是和HR的谈话。一些很基本针对简历的问题，没有什么behavioral questions，类似讲出一个你解决矛盾的经历啊这种。之后HR叫来了用人部门的负责人与我谈话，问了一些可能与项目所需技能相关的问题，然后基本介绍了一下项目内容和我将要负责的工作，面试就结束了。...查看更多

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。...查看更多

题目很简单只要有高中水平都很容易通过，而且现场很轻松，可以轻松偷看附近的答案，只要分别过60即通过，即使第一次没达到，面试官也会让你拿回去修改，只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看，但不能出厂区，出去就进不来了，中午可以再上午考试的房间休息一下，下午人事会给你一个牛皮纸袋，里面是自己的资料，人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径，到达面试部门后会有专门的面试等待区，等部门文员来领你去部门办公室面试，一般面试你的就是你以后的主管（富士康叫课长），课长面试通过后，如果部门副理有时间也会在面试一次，不过主要是看课长，课长过了，副理那边只要表现态度好，一般都会过。 ...查看更多

先是投简历，然后短信通知面试一面就是无领导小组讨论。我们当时6人一组，最终结果大部分都过了，不知道其他小组通过率怎样。二面就是HR面。HR面是由你申请工作地点的HR直接进行面试，面试官很亲切，是个年轻小姐姐，也是先让你基本介绍自己，然后再根据你的简历问了相关的问题。如实习经历，个人在大学的主要活动等等，最后就是问了一下相关对房地产的认识，还有房地产会计主要内容，还让你提出问题有没有什么想问的。然后，就没有然后了..........查看更多