面经详情

我是经过三轮面试的，一开始是人力资源部的面试官了解我的个人基本信息，再问我对公司有没有了解，我就说一些一些了解的基本信息，面试官就根据我的了解说一些补充内容，上班时间，薪酬福利这些。 然后带我到用人部门领导那里，用人部门了解我目前做的东西，问一些专业的东西，聊的差不多可以了。 后面人力部门就带我去见副总裁，再聊一下，然后就回去等消息了，第二天人力部打电话来说我被录取了，然后说明薪酬福利报到时间这些，面试总体感觉还不错，比较快的反馈。 ...查看更多

前同事的朋友推荐的，所以面试就只要是聊。我把前一份工作和公司的情况很详细的说了一个多小时。后来我进天马了也开始去面试别人。一般是先跟HR妹子聊，HR会在性格、沟通能力等方面打分，然后是应聘岗位的直属领导来面，这一步看情况可能会有笔试。如果不OK，那么就会由HR妹子跟你聊，然后让你回去等通知 ，其实就是没过；如果OK，就要去面用人部门的大领导，这个一般不会挂。基本面试流程如上。有点国企模式，比较看重学历。...查看更多

四轮面试1、第一轮：这是技术面，我是应届生，首先做了一套笔试题，主要是c语言的基础知识，所以主要是看以前实习或者工作期间做的项目，对于项目的了解以及对于项目开始到结束所学到的东西，还有对项目所学习到的态度等，因为实习的时候做过地理信息系统，刚好面试官的研究生期间做的就是地理信息系统，所以在这方面沟通的比较多，由于实习的时候是四个人做的一个项目，所以对系统了解的特别深入，所以交流没有什么困难，所以我觉得有时候夜视版看缘分的吧，如果面试官对你有经验或者比较熟悉的东西比较了解的话，在交流上会好很多； 2、第二轮：这也是技术面，由于我是应届生，所以这一个面试问的问题相对于第一轮来说比较少，跟第一轮感觉没有什么很大的不同； 3、第三轮：这是人力面，主要是看工作态度和对于加班的看法的，同时会聊很多日常的事情，面试官通过这种方式可以了解到个人的性格特点； 4、第四轮：这是boss面了，到了这一面通常就是通过，boss会根据之前的面试官写的东西来做一些简单的测试，主要是看面试人员处事方式和礼貌等，同时会问有什么问题需要问的没有，只要显得彬彬有礼，不偏激就可以了。 ...查看更多

hr打电话过来，聊了很多很多，拼命拉你进去，还问你想做策划还是做销售。一开始开的薪资我并不是很想进，后来开到我想要的薪资。我就去了。第一面，上海华东的负责人（人非常nice），面我，第二面，才是我的直属领导面我，电话面试的。谈了下说没什么问题，好像很急的样子。后来我想说去做销售，他们说我做策划更合适。进去后，发觉让我很搞笑的事情，我的直属领导居然不知道我工资多少。hr说我工资很高，只能总经理知道，我就觉得很有问题，直属领导怎么可能不知道我的工资？往后的日子，你们可想而知，躺着也中***！...查看更多