面经详情

怎么说呢，这次面试我是有所准备的，而且在面试之前，公司的人事会指点一下你面试技巧，实际上没多大难度，面试整体就是压力面，经理问得迷迷糊糊，我回答得也就是套话。反正嘛，销售！和客户说话都是有套路的，反正这个核心就是背话术！技巧其实不是很多，有时候拼运气和个人魅力。     然后经理告诉你这个工作会有点困难，会很高薪，总的来时还是比较真诚，可以说现在公司就是靠渠道的一些大牛支撑起来的，管理有点乱，公司成立了那么久，不同地方LOGO用的颜色都不统一，面试的时候我就跟面试官说了。去的那几天说公司找了个某度的PR大牛，人家去了第一件事就是同意LOGO颜色，哈哈，有点逗。    公司一直宣称是211/985的人才能担任咨询师，事实上有很多不是，当然也有很多厉害的人，谈不上是大牛，但是有一些才华。不过，里面的人基本上是没什么心机的，职场的小白还感觉是学校，转正晋升什么的靠业绩，还是比较透明的， ...查看更多

前同事的朋友推荐的，所以面试就只要是聊。我把前一份工作和公司的情况很详细的说了一个多小时。后来我进天马了也开始去面试别人。一般是先跟HR妹子聊，HR会在性格、沟通能力等方面打分，然后是应聘岗位的直属领导来面，这一步看情况可能会有笔试。如果不OK，那么就会由HR妹子跟你聊，然后让你回去等通知 ，其实就是没过；如果OK，就要去面用人部门的大领导，这个一般不会挂。基本面试流程如上。有点国企模式，比较看重学历。...查看更多

面试过程： 通过一面很快就接到CEO面试邀请，公司人都很年轻。业务主要做咨询，目前只拿到天使轮，大概一百来员工，目前还没有清晰盈利模式，长久来看可能是做一个新房的营销平台。 CEO和市场部门经理，都很年轻，问题很基础： 1，为什么选择这个公司？ 2，过往经理对处理这项工作有什么优势？ 3，对于营销业务你是怎么理解的？ 4，你认为你在工作中明显的缺点是什么？举例。 基本没什么难度，想来大家都准备过类似问题，选人我觉得是基于学历和个人的语言表达能力。...查看更多

首先是自我介绍，基本就是围绕职位要求阐述一下自己过去的相关经历。第二部分就是面试官就简历内容进行提问，会问你觉得之前的工作经历与房产销售存在联系吗？为什么会选择房产咨询师的行业？你觉得房产咨询师的特质有哪些？你觉得你对于这个职位自身的优劣势有哪些。第三部分就是对这个行业及职位的提问时间。 总体来说比较简单，面试官很年轻也很随和。 ...查看更多