面经详情

没有问太多技术性的问题，只是讨论了一下之前做过的项目，以及项目中遇到的问题和解决问题的方案，大概20分钟左右，一面就这么通过了，二面是HR，三面的面试官不知道是他们的技术总监还是其他的什么人，官僚气息太重，举手投足给人的感觉都不太舒服，勉强应付完三面，HR又过来就薪资问题讨价还价，跟菜市场买菜似的，直接当场就回绝了。...查看更多

面试的是.Net高级软件工程师，当天的面试一共三轮都是在客户现场面试的。第一、二轮面试我的是项目经理主要问一些项目经验方面的问题，第三轮是技术经理面试（等啦很久很久才来）聊了一些技术方面的问题。 面试的时候和我说的是做产品的最后居然是外包，微创其实分为微创软件和微创网络主要都是做外包（感觉被坑死了），也有自己的产品但是主要还是外包，还有就是基本上天天都是在客户公司上班。基本上很难学到啥新技术他们的理念就是用最简单的方式满足客户的需求就行。通常大点的项目七拼八凑几个人一起做没有啥合理的规划，然后项目做的一团浆糊，到处是坑，也没有技术文档之类的东西。 ...查看更多

面试官应该是个技术主管或总监类的，总体交流很差劲，也是我技术底子不扎实的原因吧，技术点问的很详细，比如源码写出一个效果，不能借助网络的那种。一开始面试官就咄咄逼人的把人问的十分不舒服，不断地问为什么想离开上家公司，我同一个问题回答了4、5遍到最后还在问。 我连我自己的优势项目都没法顺着介绍下去，直接来了句我根本看不出你的简历有什么技术优势，一棍子把人打的死死地，我都怀疑是我态度太好了，和声和气说话不讨好。 ...查看更多

人事面试主要就问你的学历情况，上家公司离职原因这些啥的，没什么技术含量；技术面试主要是华为的面试官，当时面试的比较简单，面试了一个冒泡排序的算法，一些简单前端知识和简单的sql。华为面试过了基本OK。再就是跟佰钧成的PM面谈一下，他会介绍一下项目情况。最后和人事谈薪资就完了。...查看更多