面经详情

面的商业化产品运营，先是电话面试再去现场，hr现场说有两轮，第一轮面试官对我过去做的程序化广告一窍不通，表情上已经能够读出非常不喜欢我，中途还打电话给那个给我电话面试的面试官，没打通，我就觉得你觉得我不匹配早点结束不就好了吗，把我晾在这里自己出去打电话。 第一轮结束了，面试官说他去找第二轮的面试官过来，然后hr也过来让我等着，等了十分钟的样子，hr面色铁青地说结束了，让我走人，我就一脸黑人问号，hr就又催促我赶紧走，我就觉得不就是面个试吗，不合适也是很正常的，为什么整个过程可以做得那么不专业那么不礼貌呢？我的时间不是时间吗？更何况已经电话聊过二十多分钟的，又不是对我的背景一无所知，真的太差劲了，拉黑！ ...查看更多

面的是产品运营的实习岗位，因为个人平时是点评忠实粉丝，故对于这份岗位较感兴趣。先是在官网上投递简历，后来因为人不在上海，所以HR很贴心地安排了两轮电话面。 第一面偏向于个人介绍，面试方式较为活泼随和亲切，主要针对你的实习和校内经历做一个提问。 第二轮面试则是和美团点评业务较为相关的提问，较为专业，且HR应该级别更高，会给你施加压力，但是也不要太怕。 二面之后过了三天，就收到了口头OFFER，不过由于当时迷迷糊糊，就“好好好”应和了几下，HR说一两星期内会给结果，最后一个月过去了却还是杳无音讯，而且还联系不到当时的HR小姐姐。内心是迷茫的，现在继续找实习。 ...查看更多

很不错，受教群面：给出14个促进员工发展的因素，选出2个最重要的和2个最不重要的。心得：第一次接触这种类型的群面考题，但还是有自己的思路：先把14个因素进行分类。我们组8个人，3个提出先分类的同学都进了，不知道是不是巧合。 整个群面中，我主要扮演的是观点贡献者的角色。因为组员都比较低调，所以自己表现得相对出彩。群面中要尽量发言，使面试官印象深刻。 ...查看更多

一面业务主管直接面，主要询问过去的工作经历及离职原因，考察能否胜任现在的工作，离职原因、过往工作亮点，对当前工作的看法是主要的考察点，需要仔细准备。 二面是部门leader及HRBP面，针对过去的一个业绩亮点，详细阐述发生的过程和收获，谈薪资期望，然后就回去等消息，大约两周以后收到了hr谈薪资的电话，然后入住。 ...查看更多

到了细分用户运营，那可能是问： 1、这些用户的这些需求别人是怎么做的？别人做了什么？我能不能做的更好？ 2、我应该如何通过这个需求去增加、留存、促活、维护平台上的用户？ 3、不同的用户类型是否需要不同的手段？ 4、衡量我做的事情是否有用需要哪些指标？ ...查看更多

吐槽一下，短信没有邮件没有，仅仅给我打了一个电话告诉我地址和时间。然而按照短信里面的时间过去发现那个时间段并没有安排我的面试...好在hr很好沟通，说了一下就帮忙临时插进去。 群面为小组5个人，题目为传统的产品题，小组讨论完以后两个面试官提了几个问题让分别回答。 ...查看更多

美团2023届暑期实习-产品运营岗面经一面：主要是简历深挖1、说一个在上家公司实习做的项目2、美团要想做内容，挖优质创作者，你要怎么挖，会选择b站还是小红书3、产品和运营的区别二面：主要是简历深挖1、说两个在上家公司实习做的项目2、做的新媒体运营的文章是不是自己写的...查看更多