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一家开了18年,有自己企业文化地域领头羊公司。
面试的时候最开始是笔试,但也不是靠你会写啥,就是看你对于软件的操控力,然后就是和人事部的大佬们聊聊天,问了上家公司的状况和你为啥离开,以及对于这家公司的看法和对于抽薪方面的期望,和其他公司差距不大,但人事部的人精还是蛮厉害的,聊天聊着很愉快。

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