面经详情
匿名用户
面试了职位:医药销售代表
确定通过
第一次面试销售实习生...
第一次面试销售实习生,是进行小组面试,一定要守时,吃饭的人会被直接淘汰。小组面试是给一个问题,小组15分钟讨论出方案,然后讲给面试官。要注意团队协调配合。不是突出表现个人的时候,通常一个团队表现好那么这个团队80%的人会被录取。一个人出风头是没用的。要注意表达流利清晰。 虽然这次面试我没有通过。但是杨森的简历是各个地区和部门共享的,我的简历被南通的招聘医药代表的看中了,这次的面试是两个面试官对我一个,整个过程压力很大,要坚持住,面试官提问咄咄逼人,气势很凶,不要慌,他就是想给你营造一个压力很大的环境,因为当你真的去向医生推销产品的时候,医生也不会给你什么好脸色,面试官就是想看看你在这种情形下的表现。 提问的内容包括来杨森的原因,我的优势,并让我模拟推销等等。面试结束后第三天就收到电话说我通过了,但是我当时不大想一个人去南通,所以拒绝了。
面试官
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
面试了魔奇的课程顾问 一共有两轮面试 感觉都不是很难 第一轮hr面试 会问一些很基本的问题 比方说为什么要离职 为什么选择魔奇 对这个工作有什么理解之类的 第二轮经理面试就会更细一些 问了自己那些方面适合做销售 能不能适应灵活的工作时间 然后会比较轻松的聊一聊未来的职业规划等等
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Q:你觉得你面这个岗位有什么优势
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
面试一线销售岗位。第一轮地区经理,提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解,特别是产品的信息; 第二轮大区经理,提问的为工作思路,大客户的掌握与管理,自我期望;第三轮区域总监,提问的为地区和大区的问题;如果地区较为强势,总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外,总监面试会有压力型面试,提问的比较尖锐; 最后一轮是HR,确定上岗日期,薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题,大概一周就会出OFFER,准备入职就可以了。总的来说,杨森的面试比较规范,有的地区经理更为严格,会从蛛丝马迹中刨根究底。另外,这个圈子就这么小,每个人什么样的人品与工作能力,多方打听就能问出大概,所以不论在什么公司,工作的时候还是要好好做,天知道背景调查会问到谁呢。
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Q:1.你为什么做销售代表? 2.产品知识。 3.大客户如何管理。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
先是部门经理给你们介绍公司,公司文化,部门介绍,公司产品等,然后一起出来玩游戏,一般都是小游戏,合作价格小游戏,总共的时间那一队比较少,团队想办法如何减少使用的时间,看合作能力和团队能力,最后个人面试。
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Q:为什么过来面试。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
感觉没戏
职位要求英语专业八级。客服经理在一间小房间里面,一开始是填写一张个人情况表,这个没什么技巧如实填写就可以了,然后是做一张英译汉和汉译英的试卷,这个主要是考察面试者的英语技巧,通过了之后经理就会跟你聊一些情况,能否上夜班之类的。 确定面试者各方面都可以的话,就可以参加公司接下来的培训了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
未通过
一开始是一个商业策划案的无领导小组讨论,淘汰率50%,随后是一个英语口语测试,抽取话题30秒准备陈述1分钟,最后是单面
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
未通过
面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司,他们会以某某集团,某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。(其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的)然后面试就很一般,先自我介绍,然后就跟你讲讲某某主管的薪资,什么作为外地人要高收入,巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员,人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮,地区经理电话确认信息,再约面试,主要关于在校和工作业绩表现,会关注家庭情况及个人交往能力,及与同事的关系,问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前,主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。
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2 年前 发布
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