面经详情

面试过程中规中矩就可以。
基本上首先是用人部门直接面试，如果觉得还可以就会通知HR，那么HR就会进一步谈薪资待遇之类的。如果觉得不行，HR会直接告诉你等待后续通知。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
1.初面：提前有邮件通知让准备一个1min多的自我介绍式演讲，正式上台，面对考官和所有候选人。 2.LGD:全场四组，分别进行，最终依次上台汇报，我算做了Leader并上台汇报。 3.终面;1vN，5,6个领导坐办公室里和你聊聊。
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Q：在终面的时候问了我：对物业行业的看法。
2 年前 发布
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匿名用户
活动策划执行
未通过
当时去面试的时候也就一面就去试岗了，后来面试别人都是三个阶段，一面人力资源，二面部门主管或经理，三面总裁。总裁有时候会面有时候不会面，对于核心人才他会亲自面比如高管什么的，或者就是文案文案文案，说三遍，老板永远觉得没人的文案比他自己好。
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
确定通过确定通过
CEO直接面试的，只是在不断的和我聊已经做过的游戏项目，以及对广告的认识。关于游戏项目的问题，我给予的答复很简单，我带了一个U盘，告诉他：里面全部是我的个人独立作品。至于广告方面的认知，简单聊了一下吧，就直接过了。
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Q：聊已经做过的游戏项目。
2 年前 发布
匿名用户
摄像头调试工程师
确定通过确定通过
上午去的面试，认识提前沟通好的面试时间，开始填好个人的一些资料表，然后技术面试问了一些简历上的问题，初步的感觉不是特别好，但是问的东西基本都答上来了，所以门后面就进行认识面试，面了一些离职原因和工资上的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
营业担当
确定通过确定通过
一般都是在智联网上面搜索简历以后由人事部联系你，然后会安排面试，先填写表格，然后面试是由营业部科长，管理部来完成，就是一些基本的内容，用日语进行交流，以及询问以前的工作情况。如果没有问题会由总经理来进行二面，基本上一面通过的总经理只是走流程和形式而已，那恭喜你能成功进入这家公司了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过确定通过
主管很好说话 就聊以前做过什么工作 外呼的话基本没门槛 不好要做好还是比较难的 厉害的跟客户关系搞得很好 每月业绩就很好 工资跟能力很大关系 个人觉得要看自己喜不喜欢 能不能坚持下来 毕竟电话打多了会很烦的 赚钱不易 且行且珍惜
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Q：没什么难度 就聊一下以前的工作经历 还有工资待遇这一块
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
初面：首先是在学校里进行宣讲会，主要讲一些公司的政策啊，待遇啊，以及晋升渠道，说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历，然后现场进行初试，其实也就是问一些基本的问题，比如自我介绍，为什么选择7天呀之类的基本的问题，只要不紧张基本都能进复试； 复试：当天晚上就能得到短信，然后进复试；复试会进行一个无领导小组讨论，题目随机，有两个面试官在旁边看着，5.6个人分为一小组进行讨论，时间为20分钟。这里一定要敢说，并且善于总结，总之20分钟内一定要得出结论，不要人云亦云，最后两个面试官根据发挥给出评价，这里大概会录取一半的人； 终面：这里就相当于一个见面会了，一般不会刷人了，就相当于互相认识一下，交一下三方之类的，然后就定时间去魔鬼训练了。 ...查看更多
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Q：为什么放弃之前的工作，选择7天。
2 年前 发布

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