感觉没戏很少投简历，除非是匹配度非常高的，和这个岗位匹配度是100%，所以我就投了，之后第二天就接到电话约定时间面试，工作地方是在梧桐岛，里面没有外面说的那么好吧，可能是水流和草木还没有完全弄好，那池塘里面的水都发臭了，不过确实看到了一只鹅·····工作是在7 8 9楼，还不错的，前台妹子很漂亮，填好了一张资料之后就然我在9楼等待了，大概等待了半小时，一位年轻的男HR面试的我，从专业角度来看，确实是在电商公司待过的HR，懂得客服的KPI绩效是如何计算的，但是他说目前的这种方法还是不能完全反应客服服务的真实水平，也不能起到很好的监控作用，所以问我有没有什么新的办法，我一时半会的还真没想出什么办法来，从这时候开始呢，似乎他就比较失望了，（因为之前我管理的团队人心都还挺稳定的，世界上也没有任何一种管理机制会让100%的客服都完全服从你，100%高度遵从你的意愿。）然后还说我的简历和其他人的简历差不多，也有几个从茵曼和裂帛过来的客服主管，都是差不多的样子，问我觉得我比其他人优秀的地方在哪儿，然后说聘用我是一件风险比较大的事情，我要如何说服他最后他问我有什么想要了解的，我问了下工作时间和试用期，他说试用期是2个月，还说去年客服最低的一个，年薪都在13w以上，客服主管就不要说了，肯定是远远超过这个数的，我说如果我通过面试的话，薪资架构是如何，他说如果我通过面试，试用期的薪资不会超过4000块钱！！听到这里我就觉得这个公司真的very interesting，不管是不是正式的员工，既然你让人入职，虽然是试用期，但是疑人不用，用人不疑，用4000块钱这个比客服还要低一半多的工资去对待一个客服主管，这是一种侮辱！也是一种类似***的手段，有可能2个月等新人做出一点事情之后就让人家滚蛋，他还说大家都是这样的，我想问下所有进入这个公司的人都是这样的吗？去年客服这种基层岗位的工资年薪最低的都在13w以上？我就无从得知了，整个面试大概10多分钟就结束，我说最快什么时候可以知晓结果，他说他们只会通知那些通过的人，没有通过的人就没有消息了。这个公司给我留下的印象是，似乎不是在招人，而是通过面试在寻求一种新的方法可以解决目前他们遇到的问题，我觉得他们应该去花钱请一个考核方案的专家，而不是这个岗位。...查看更多
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Q：你的缺点是什么
