面经详情

2016年第一份工作辞职后，辗转在网上收到深圳华为和武汉华为的是机会，由于人在武汉就选择了一个周末时间去金融港的华为研发处去刷下面经，跟预期的一样，华为武汉的周六加班一样人多。 面试过程一共分了两次面试，主要是技术经理和上属领导的面试，技术经理的面试偏传统的技术细节，会根据简历上的介绍着重挑技术点进行问答，只要确实是自己做过的项目，这里难度不大，但越是别人对你有兴趣，后面问的问题就会越多和杂，从这点上也能看出来面试官是否对你有兴趣，个人觉得可以在实事求是知之为知不知为不知的态度上进行挑战，说不定能给面试官带来不一样的感受。 技术面总体来说比较传统，只要技术不差一般没有问题，后面的领导面可能更多会问些技术外的问题，比如为何跳槽，为何想来华为，华为加班多怎么看，外派听指挥怎么看等等。对于该方面的问题，网上的面经可能一堆，但我建议从个人的适合读和发展来看，还是不要为了迎合而回答。 ...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

分为三轮，前两轮都要现场手撕代码，难度增加。第一轮是基础面试，主要问平时的科研成果、学习成绩，同时现场写了一个简单的程序。注意，是用手写，不是电脑敲！然后他会很仔细的看你的语法有没有错误等等。第二轮面试写完程序主要看思路，这个题目相对难一点，主要是思路说清楚就行了，程序不会看的很仔细。最后一轮综合面试还是聊项目之类的，会问一些性格上的东西。...查看更多