面经详情

面试了两轮，一轮是地区主管，很简单的几个问题；接着发给我一个链接，让我在线填简历，给他说填完之后，就是长达十分钟的沉默时间。（让我在那站着等，没有椅子，期间他就跟同事开玩笑，也不搭理我。）我忍不了了，问现在是在等什么？回答我说等人给你继续面试。 哦，在继续等了五分钟之后，我走出了那间办公室（他们的办公室是租的酒店的房间，所以房间太小，加上里面有五个人，空气不通畅，房间很黑，也不开灯，我就在楼道里继续等。）在走廊蹲了五分钟以后，通知我是视频面试，好吧。我没有一丝准备就坐到了笔记本的镜头前（原谅我看到了是用qq视频进行面试的界面）。意想不到的是面试官全程不露脸，这是个什么操作？也不知道是我听力有问题还是电脑音频设备有问题，听不清楚她的问题。在我问到公司的晋升机制的时候，我居然听到了她一声嗤笑。嘛意思啊。给我说一到两天内给通知。 嗯!现在第三天了，啥消息也没有。过与不过起码说一下吧。还有双方视频面试，面试官不露脸是个啥子操作？总之一句话，这次面试超级不爽，体验超级不好。共勉。 ...查看更多

背景：面试官是分公司总经理 我是因为我一同学（关系不错）在这边推荐我过去（后来发现内部员工推荐也有福利哟） 算是已经有了一定认可度吧（我同学能力很强）； 直入主题： 当时还是有点小紧张的 我同学反复鼓励我不要怕，后来一面：先是电话面试 把大概情况讲了下 像离职原因，为什么会想来星火？接着面谈：发现分总很年轻 也就大我们5岁光景。 ...查看更多

面试运营管培生，承诺第一年年薪十万。第一轮小组讨论，题目你是一个校区主任，有一个岗位要竞争，底下有三个竞争的人，这三个人相互撕逼，你作为校区主任该怎么办。在面试之中表现得有自信条理清晰即可，面试氛围很和谐，大家都很温和，属于统一拿出解决方案的题目，大家讨论的时候没有撕逼。但是在最后有五分钟的陈述时间，要注意陈述要把五分钟说满，所以要添加补充很多东西不仅仅是题目上叫你们讨论出来的那些东西，还要往外拓展。 第二轮五分钟演讲，事先会给你半个小时的准备时间，演讲的时候要自信，一定不要全程看稿子，看稿子的基本都没进复试。演讲完后是结构面试，会有一点刁钻的题目，比如说为什么选择星火，你专业都不是教育类的你还想从事教育业的运营吗，以及你简历上没有相关的营销经验你觉得你自己能做好吗，等等之类的。 最后是总监面试，就是也是问你为什么选择教育类，你的初心是什么，然后针对简历问一些问题，诚实回答即可。如果通过的话她还会夸一下你。通过管培生就可以直接签约了，面完直接签约了。 ...查看更多

网上投的简历，第二天去面试。先填一张表格，都是个人信息。之后面试官初面，问一些基本问题；之后做九型人格题，然后面试官二面；接着做一套逻辑思维加英语阅读题，一个小时，有点难，基本都是百度来的；回家之后等到通知过两天终极面试，是主管加经理，给了一个案例让给经理推销课程，因为紧张加没有经验所以没有get到需求上，面试没有通过。...查看更多

开始我在招聘软件找工作看到了他们招聘点进去看了一眼，然后他们hr就联系我问我想找哪方面工作，然后就叫我去面试。 面试的是课程顾问，也就是销售，面试那天我去早了，在那等了一个小时才过去，在前台发现有很多人来面试，有老师有销售之类的，他们是广撒网式，看到个人应该就叫过来面试，估计每天都很多人面试吧，那天约的2点面试，过去等了一会，叫我们去填资料还有一个性格测试，完了就在那等，一个个轮着面试，到我的时候已经快4点了，说是因为开会所以才等那么久的，聊了几分钟，估计见我年纪相对比较大又刚结婚根本就不考虑； 问了几个问题，比如为什么想做销售？为什么不找跟之前经历相关的工作之类的，不过上来就说我专业和工作经验不匹配，我有点懵，销售还要看专业吗？我的工作经历也没有完全不匹配，之前做过微信销售，这个有点。。。然后销售岗位是工作日休息的，周末比较忙，薪资应该不高，hr说是半年之后会好点，看这招聘势头应该流动性很大。 面试回来第二天发现面试我那个hr又在招聘软件上问我在找工作吗？(所以肯定是广撒网)之前是另一个人联系我的，估计人太多她不记得我，又来问我。还有就是面试结束的时候跟我说不管通不通过都会通知，但是半个月了也没消息，虽然知道没通过。 ...查看更多

刚去的时候面试老师他们在开会。和*姐姐简单的聊了一下，初步感受还不错。后面是主管二面，很专业。工作时候很严肃，忙的时候她会更严肃，哈哈，千万不要觉得她是凶。你要是这样忙还去带什么都不知道的新人你也会这么严肃的。 虽然在团队呆得不久，但是这段时间体悟到很多。团队协作力强，情感感知要迟钝一些比较好，只做事，不感知情绪是最好的状态。刚进组不会没有分组是团队长带，所以会帮老员工写一些点评。加上一些其他的事情，每天都睡很晚，后面看老大总问我，跑去熬通宵了，熬崩了。后面跟家里人通电话，说我睡太晚了不好，一直紧绷的弦突然就没了支撑点，把老大交给我的事做了就提了离职。 离职后和某人聊这件事，他说离得任性了，一家公司工资和福利待遇是其次，重要的是你在这家公司的价值提升。哈哈，我也觉得离得任性了，所以工作日记其实很有必要，每过一段时间翻出来会很有成就感，也不会上班久了迷失初心。下班很早，基本上18:30就可以走了。公司的技术岗很不错，准时下班，哈哈，在职期间每天都羡慕他们可以那么早走。团队里小姐姐比较多，来自各个城市。 公司价值观很正。福利待遇嘛，在成都算不错的了。还有就是会有人在公司聊八卦，后来发现每家公司都这样的。所以不要在意别人，做好自己的事就好了。 ...查看更多