面经详情

面试有三轮，人事筛选简历后了解简单的个人情况约面试，面技术是直接和老大聊，没有笔试，聊聊技术相关的基础，之后就是聊一些思想相关的内容了，比如对面向对象的理解，对开源的理解，对今后互联网整体发展方向的理解等等。人品很重要，公司看重的不是你现在有多么丰富的经验和多么厉害的技术，看的是你是否和公司的价值观相符。 最后就是和HR聊薪资福利方面的，根据技术面的信息加上我的综合信息给的薪资还是很符合自身的，不低，也绝对不高。 ...查看更多

面的是python运维开发岗，面试时间，HR约的是下午5点，我也没说什么，竟答应了。去了之后是一个看起来比我还年轻的小伙子面试，果真没问一个实质性得技术问题，问的问题也很不专业。看到简历中，我也写了我在项目中是前后端一起做的，便说这前端不应该是有专门的人写吗？(哥们你没见过全栈吗？)我吸了口气说，前端我做了大约一般的工作，另外也还有个专门的前端跟我一起做。 对一些基本运维工具也不了解，当聊到ansible时，反复打断问我如果节点上没装这个运维工作怎么办？我说是基于ssh的，不需要安装客户端，还没说完，又反问我。 ...查看更多

先是填一些个人资料；在主要面试官来之前HR会和你闲聊一会，了解一些当前的工作情况；面试官会问根据简历问一些问题，比如做的项目的具体细节，看书过程中的体会，如果有个人github主页或者博客就更好了，他会用笔记本访问网站，边看边问问题；主要是一些经验方面的，最多到语言层面的细节，没有深入到算法。...查看更多

面试官比较Nice，沟通能力比较强，面试过程沟通中氛围相对比较轻松，不会给人压迫感。可能事先不太了解面试官的身份（没有介绍，不知道是技术领导，还是产品领导），所以面试的沟通的时候是站在一个开发技术人员的角度去沟通问题的，这可能会让面试官对候选人的判断和理解有些误差，导致成最终面试没有成功的原因之一。   聊到后面自己也感觉通过的希望不太大，所以干脆就问了一下面试官对这个职位的最佳候选人有些什么样的期望，通过面试官的回复了解到： 一、招聘的职位需求与网上写的不太符； 二、公司可能更喜欢30岁以下的候选人。 ...查看更多