面经详情

1.面试华图先做第一份面试题，包括测试基础知识、sql、编程。 2.第一份面试题做的不错的话，继续做第二份面试题，给你一个需求文档，写测试用例，接着又给一个视频，一些处理bug内部流程的视频。 总结：难度适中，体量大，需要会简单sql、简单编程； 面试官说项目紧的时候，加班到凌晨也是有可能的，加班与项目挂钩，功能测试为主。 ...查看更多

一共三面，笔试和一面是同时进行的。笔试主要就是公务员的行测和申论的精简版题目。一面是无领导小组讨论，试题也是和专业无关的开放类讨论题目。类似的面经，应该有很多通用的可供参考。一面的通过率不是很高，我们这次是大概在1/3左右的通过率。二面试讲，自己准备擅长的行测类题目讲解，制作PPT，十五分钟左右。 二面通过后，三面就是和考研组长直接面谈了，谈谈具体的工作内容，也会把工作当中可能面临的困难介绍给你，也问了些工作中遇到的一些问题怎么处理，然后介绍薪水发放规则。面试者的态度都非常好，本人民办教育培训也是服务类的企业。薪酬情况具体规则出于职业道德就不透露了。但要想拿到宣传的薪水，还是需要一定的积累和高强度的工作的。 ...查看更多

属于内部推荐上升，人员紧缺，直属领导通过同事电话先进行了沟通，比较满意（推荐人很重要）第二天直接到公司进行第二关面试，直属部门领导简单了解了一下情况，因为产品培训对语言表达，抗压，等多方面要求，本身性格开朗，聊天内容轻松愉快（各方面符合要求，如果不符合也就PASS无形中了）直属领导通过后见面大BOSS，有直属领导提前做了铺垫，算是最后一关。比较重视新人的培养，提前准备一些问题，比如工作的要求，等等。...查看更多

三轮面试，第一轮HR面试，在一间教室里面旁边有培训部门经理一起面试，先是HR问了很多问题，然后是培训经理问了很多以前的工作内容。觉得我以前工作内容经验丰富，就安排下次笔试。 第二轮是笔试，类似逻辑推理等的笔试，所有面试人坐在一间教室考试。 第三轮是总经理面试，总经理问了一些问题。最后一个月后才通知我面试成功。 ...查看更多