面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理实习生
确定通过
常规面试正常发挥就好。
自我介绍就简历问具体问题个人性格内外向你觉得做猎头需要哪些特质是否受得了当个“话务员”很nice的一个姐姐,会说这个行业的不宜,要努力啥的做个简单的英文自我介绍,挂在这里,英语太渣,会问你英语成绩估计一开始就比较无所谓的态度,不知道会不会进,所以发挥自我感觉挺好就是淡定,自信,感觉像在聊天,估计也是因为一开始不了解这家公司,也没想过会进,就是面面看的心态。
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匿名用户
招聘
感觉没戏
面试问的问题比较简单,反正比同行问的要简单,里边人不多,十几个吧。感觉工作量不大。面试的是人事岗,公司人数不多,已经有几个人事了,不知道真招假招,问了一些政策处理的问题,也不知道是不是借招聘收集信息的。工资4000,转正5000左右,在北京,感觉偏低了,跟我期望薪资不符,就拒绝入职了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
未通过
面试官普遍90后,态度非常敷衍,没有问过任何有深度或者数据型的问题。听别人回答的时候显得非常高傲,还是发出嗤笑。 实话说,工作几年也面试过不少大公司,自己也会给别的候选人面试,但是从来没见过这么不礼貌的行为。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么评价上家公司。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
先见HR,在见部门,最后见大老板。基本问题围绕以前负责的function和业绩为主,看重综合能力。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
共2轮面试,1次现场面试,1次视频面试。面试官很专业,主动介绍了公司业务和企业文化,对于招聘专员方面的问题问的很细,主要问题:1、招聘流程设置;2、招聘细节把控;3、招聘需求分析;4、人才画像。有点难度,我回答的不太好。
包含1个问题,0个回答
Q:1、招聘流程设置; 2、招聘细节把控; 3、招聘需求分析; 4、人才画像。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
先是打电话问了基本情况,然后约谈面试时间,之后面试过程中,先是有一个部门的人来给我讲解公司主要情况,以及对个人信息的基本了解,之后进行role play销售一个产品,然后进行反馈谈话,之后有另一部门的姐姐过来聊了几句,之后等待二轮面试。
2 年前 发布
8
匿名用户
猎头顾问
确定通过
面试先填写个人信息表格,然后是公司的HR进来面试,问了一些基本信息,随便聊了下就把我推给了化工行业的顾问,面试都是比较轻松愉快的,没有很难的地方。
2 年前 发布
3
匿名用户
猎头顾问
未通过
HR很ZHUAI,感觉这是她的KPI在他们特别空旷的高大上的会议室里等了半天,HR才姗姗来迟感觉这就是她工作的一个KPI,整个过程意兴阑珊
2 年前 发布
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Kellyservices面试经验:常规面试正常发挥就好。