面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过
同样的问题反复问四五遍
先电话后视频,再两轮电话,再现场面,基本上每次都是问一样的问题,说好了三天给答复后来就没声音了,自己主动去问说是觉得你太junior了不匹配,有几年经验都是简历上写着的。 第一次电话沟通也都把这些信息说明了,反复问了五次,最后得出结论太junior,真的不把别人的时间当回事,永远不会再考虑这家公司。
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匿名用户
招聘
感觉没戏
看一个公司好不好,可以先看看前台接待是否有礼貌,去面试没有一杯水,态度也很一般。面试官感觉很不专业,说话很容易皱眉头,面试完,我都不知道公司具体做什么,我面试人事招聘,一问一答式面试,之前做招聘,为什么现在还要做招聘,这些很没有意义的问题,其实就是想叫人做销售。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
本人是安徽某211人力资源管理专业,大四投递简历,被华拓金服看上。直接推到招聘中心负责人那里进行面试,面试过程基本上是:简单介绍一下自己,然后大老板表示很满意(可能满意的是我的学校及专业,对我个人要求不是很看重),并决定尽快签三方。 个人觉得是公司尚不成熟,所以急需985、211的生源,要是真想学东西的话,初创期其实不是很好的选择。
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Q:面试挺顺利,就几个基础问题。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
进门需要填写登记表,接待的人员比较热情,会给你准备饮用水,也很耐心的解答你的疑问,整体来说比较有序的,看着公司氛围还不错,面试官比较亲和,给人的感觉比较舒服,问的问题比较常规,不会出现什么刁难性的问题。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
整个过程还是蛮顺利的,因为之前有猎头经验。 Tips:一定要提前了解公司所专注的行业、Office Manager的背景,如果在面试过程中问到公司层面信息,回答的很模糊或者一问三不知的话,会被减分。 没有压力面试法,几位面试官都比较Nice,如果外语口语流利,会是加分项。
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包含1个问题,1个回答
Q:介绍下你的优势和劣势以及业绩情况。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
第一个环节是一对多面试,会分别进行自我介绍,然后提出公共问题,例如为什么想进入这个行业,再分别提个人问题,比如你曾经调解过什么矛盾。 第二个环节是英语笔试,包括简单的性格测试、数列推理和文书写作。面试官很nice,也很smart。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
首先介绍自己的过往工作经验,针对工作内容以及过往业绩来做进一步的了解,问的比较详细,然后负责人会介绍公司情况以及团队氛围。 整体面试感觉非常好,负责人经验非常专业,沟通过程中能感觉到未来会学到很多行业知识,沟通技巧。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业,估计也就20人左右,人资是一个人负责并且还是兼职,招到人就这人全权负责了,人资人事所有的事都要做,还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么,感觉很飘渺。招聘工资写的很多,但真的问到期望薪酬,面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职,业务能力不怎样,以为招聘广告薪酬随意填,害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。
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2 年前 发布
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