面经详情

在中坤广场E座9层904，办公环境很差，人满为患的感觉，非常拥挤，一个叫**的HR约我过来的，然后填好一系列的表格之后开始面试，感觉她们的招聘就跟销售是一样的，常年招聘的都是那几种岗位，除了跟外面的公司抢人之外，跟内部HR同事也要抢人，这个叫**的HR全程黑脸，像别人欠她钱一样，问我在之前的公司是怎么管理猎头渠道的，我说您指的管理具体是指什么方面？她说OK，就这样，然后就开始问别的。 您身为HR，候选人不明白您的问题，做出合理的解释是您工作的一部分，但是您却拒绝回答候选人的问题，只知道问候选人问题，实在是太不专业了，而且不管您有什么不开心的，我希望您不要带到工作中来，尤其不应该反馈到候选人身上，这家公司怎么样我不想深入了解，但是HR这种做事风格，还是算了吧~ ...查看更多

首先，HR要求填写表格，都是些基本信息，还要填写过往的工作和项目经验情况。其次，针对我的表格，HR做了一些相关提问，基本上是什么就答什么，注意要组织好语言，尽量有条理一些。最后，问了我关于招聘渠道的建立的问题，我就把之前工作的招聘情况详细总结梳理了讲出来，如何建立，社招和校园招聘有哪些渠道。...查看更多

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。...查看更多

公司成立的时候就来面试了，很看好CEO*总对市场的准确定位，虽然工作强度比较大，但个人成长还是非常迅速的，无论从招聘能力还是其他方面，都有了很大的提升。 面试官主要关注招聘量以及招聘思路，是个态度非常好的姐姐， 把公司的情况都做了很详细的介绍，也多我的职业规划给了很好的建议，真的很感谢她。  瑞幸咖啡虽然成立仅一年，但各项福利待遇都很完善，一个初创型公司能做到如此，真的是相当厉害了，既然选择了，就有了工作比较辛苦的准备了，加油。 ...查看更多