面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
宁波银行面试过程简介
初面:无领导讨论 时间很紧张 基本上几个人就是几分钟 没有单独个人陈述的时间 最后一分钟总结 之后hr会选择性提点问题 复试:一分钟抽词演讲 抽到的词都是那种非常普通比较流行人人都懂的词 我周围的抽到微博/微信/相亲/套路/共享/宅 讲完hr也会选择性的提问 笔试:90min 80空 100分 大部分是行测了 有几道基础的关于银行的题 还有一些宁波银行的简介情况之类 英语只有一篇阅读5个空 终面:跟初面一样无领导 但是面试官是大老板了 总结: 1.节奏非常紧凑 感觉是想在年前结束流程 但我很奇怪为啥群面有两次却没有单面环节 2.这次给报销路费 还给订了附近一个挺不错的酒店 吃饭是食堂免费的 味道也不错 还有一顿下午茶 感觉公司非常有钱 3.hr小哥哥小姐姐们都挺nice的 笑眯眯的 感觉一点不凶 发了邮件还会打来电话确认你收没收到
免费
食堂
相关推荐
匿名用户
招聘
感觉没戏
2018年12月3日蛮冷,坐地铁到三元桥穿过凤凰汇,走过5个大风口,抵达独栋的公司。 填表,测评20min,招聘经理岗位,HRD直接面试。面试时确定对方是很有干货,或者不停在学习的,典型互联网公司的人力BOSS看重数据和你原始的工作积累,问题精准。其实过程中她已经判断我不算合适了,又花了10min给了我些建议,特别谢谢她。虽说她穿的是卫衣,职业sense十足。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
感觉没戏
没有前台,在4111找到的HR,去了之后先扫码登记好个人信息,然后和HR聊了一下,比较随和,不强势,虽然没有完全发挥好,但是也比较开心,业务是新东方的新业务,叫青少外教直播,blingabc。虽说是HRBP,但更多的是HR的工作,聊完之后说主管要开会,有复试再约。 面试的时候还是要考虑清楚再说,不明白一定要问清楚,要不然误会了还会觉得我们在说谎或者能力有问题呢。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:有用过招聘数据漏斗吗?数据是越来越大还是越来越小?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
第一轮HR初面,让我觉得很不专业,HR一直在笑,不知道有什么好笑的。初面完处于等待状态,等了将近四五十分钟吧。说经理在开会,让我等,一直等到十二点多才面试。复试的时候就是自我放弃状态了,因为是应届生,看了成绩。问家庭情况 。总体感觉很不好。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
面试官:面试官人很好,年轻,有涵养,有素质。 面试过程:问的问题比较专业,资源丰富,会跟你交流一些面试经验,分享怎么拓宽。 渠道环境:虽然会议室紧缺,办公环境也一般,但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
在内部推荐了三天之后,某天晚上九点后,突然接到电话,字节跳动HR约我面试。可见工作强度。面试是视频,提前下载软件,准时开面。一个女性HR,穿着休闲,头顶白帽,北方口音,开始了面试。面试历时一小时,主要围绕工作经历,问的详细。因为我公司与字节跳动合作,特地问了一下我们合作情况及对接HR姓名。我知道,八成凉,因为我们合作情况并不理想。果不其然,未通过。 深圳公司目前在搭建团队中,急缺人。但是对于招聘来说,最好日日加班到十点后的准备。人才库庞大导致外部猎头无法推荐,故内部招聘做的非常辛苦。目前还没有明确内部职能岗位培养路径,招聘为主,找简历,约面试。大概一个周要出三个offer的工作强度。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
确定通过
我是社交型人格的人面试的时候人力给我面试的,期间面了半个多小时我毕业后的第一份工作,面试过程还是比较轻松的,面试我的人事是硕士毕业问的问题基本都是过往经验为主,但是会根据行为面试法来判定你的性格,是否符合公司的用人要求。
包含1个问题,1个回答
Q:你之前是怎么带人的?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
自我介绍,根据你介绍的活动、项目、事件,会问你在这个工作活动中担任什么角色,重要程度,分担多少工作,以此来看你在这个团队中擅长协作否,是主动型还是被动型,沟通协调能力有没有展现,紧急问题处理方式等,都是通过以往工作内容或感受来判断在新工作中可能出现的优秀品质或者专业特质等。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:认为这个岗位是怎么样的,用你的语言来解读一下。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
宁波银行
宁波银行面试经验
宁波银行面试经验:宁波银行面试过程简介
正在招聘
客户经理
等 5 个岗位
去看看