面经详情
匿名用户
面试了职位:设备维修员
确定通过
老板面试,主要问一些问题
老板亲自面试,做一个自我介绍,然后问一下相关问题,因为是技术岗位,主要问的技术掌握度怎么样,我的回答令老板满意。
Q:对音视频会议室了解吗?
1条回答
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匿名用户
在线班主任
未通过
被hr电话邀请去面试,进去了后没前台,几张路标引到一个大会议室,一屋子人,然后就填表和性格测试,等了很久,终于进到隔壁隔间,五人一批就开始一面。一面是英语口语,然后返回大房间等通知,通知不过的离开,没有通知的留下的等一面全部面完后进行二面。 我去面试的时候发生了乌龙,本来一面就挂了,hr忘记通知了,等到所有人二面结束才发现,耽误了两三个小时。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
过了一段时间才想起来写的,面试的是该公司旗下子公司吧,职位大家可以忽略,不想写太详细。 初面经理人还是很好的,整个过程也不错,就是后来,复试的人跟我说,职位是另一个,所以挂羊头卖狗肉吗,我只能乐观的理解为是不太想招我,所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个,面试者大老远跑来了,你说招的是另一个,真的会浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌/公关/市场
未通过
面试很顺利,先是部门负责人面再到hr。问的问题也比较常规,但是好像是新部门要成立,所以很多没有什么细节。 面试过后才是测试题,这个测试题不知道是不是所有部门都是统一的,劝大家可以刷刷题。当时只是收到个链接就点进去开始了,毫无准备。四大题是有关言语、数字、图形推理和思维策略,最后有两大性格测试题。前面四大题限时10分钟,10道题,难度很强。 对的,然后因为没有每一项都过30被淘汰了,不能发offer,尽管其他都高于了平均分。很鸡肋很鸡肋。不过hr是完全没有给你说明过,这测试题是啥,怎么计分的,有欠缺。
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2 年前 发布
24
匿名用户
运营管培生
确定通过
先是参加公司的校园招聘宣讲会。宣讲会结束就会安排面试。一面是校招的时候的群面,10人一组,只留下一个人。因为参加校招的人非常的多。所以淘汰率响度比较高的,接着留下的人员就可以接着参加二面,有两个HR进行面试。是比较正常的流程,就是自我介绍,学校经历,实习等。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员(亚马逊)
感觉靠谱
共有一轮笔试和三轮面试。笔试主要对语言基础的考核,笔试考核占比还是比较大的,一定要认真对待。笔试结束后,HR小姐姐会把试题拿去给相关部门批改。第一轮是1v1的用人部门面试,第二轮是公司总经理面试,第三轮是HR面试,过程还是比较愉快,希望能收到offer。
2 年前 发布
1
匿名用户
招商营运助理
感觉靠谱
华发商业复试复试环境不错,在咖啡厅,安排合理有序一对二,半结构化面试,主要针对简历深挖,还有对个人性格以及三年短期职业规划进行询问。当然也会针对你报的岗位看你的匹配度。面完后让我们回家等通知华发是很好的公司,希望能有好结果~
2 年前 发布
1
匿名用户
运营管理经理
感觉没戏
先是无领导小组面试,再是一分钟即兴演讲,最后两个HR结构化面试。结构化面试,是由两个面试官分开问,第一个面试官主要问了一些专业的问题,第二个面试官主要问一些职业选择和地域选择的原因。 这个公司真的让人很无语,面试者都到了,面试官还没到,到了之后也没个解释。
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包含5个问题,5个回答
Q:无领导小组的题目大概是:深圳中原的4位人士要到重庆的高校进行参观,以及洽谈校企合作的事宜,要如何在5000元以内安排行程,还要兼顾四人的私人爱好。
2 年前 发布
3
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