面经详情

宣讲会结束后进行一面，就单纯问你简历和介绍自己，然后当天晚上做套像行测的题。 二面是十二个人先抢着介绍，最后三个没机会，然后无领导讨论排名。说是前二直接进三四待定，但我觉得还是看表现，然后当天晚上做套性格测试。 三面我这次是一对一推销一款产品。我开始完全自顾自说，我想这是我被淘汰的主要原因吧，锐捷面试很有趣很刺激。 ...查看更多

深圳分公司在清湖地铁站，17年初成立的貌似，人团从广州调来的。就一个单办公间隔了个会议室，两三个销售和一个主管，加几个实施人员，都入职不满两年，主管是个30左右女士，面试没水平，感觉没啥气质和气场。其他的由杭州总部和广州办负责，就纯销售点。产品是电子商务erp软件，客户指向明确，一个一般的软件差不多八九千样子吧，看软件处理数据规模来。也有李几百的几十几万的，业绩看行情和节日活动什么的，说有淡旺季。如果商户订单突然大量增多处理不过来，就要升级更换软件啦。 无责任底薪四千可谈，试用转正一样，之后再无其他福利，跨市交通可报销，五险一金。销售金额是4.2万以下提成点2%，4.2-6万提成点5%。6万以上就10%，点这么低变着法把其他提成就是拿去补底薪了，真能算计。试用期三个月无考核，听说开一单就不错了？转正后每月业绩考核是底薪20倍，达到连续两个月才能调薪资格。 ...查看更多

我是在2018年10月初做的网申，主要就是网上都能找到的100道题和领导力测试，100道题好好看就没什么问题，但是感觉刷人最多的应该就是领导力测试，但这个也没法准备，做自己就好。做完这些应该是过了，就填写了个人简历，然后到了10月底的一天，收到了系统邮件，说可以有面试机会。 当时人还在国外，所以选的线上面试。时间选好后，hr改了四次时间，这也是很让人无语的地方，但是还好最后面了。面试前一天看了宝洁的空宣会，说现在已经不问宝洁八大问了，主要还是通过了解个人经历来看能力。但是，面试我的是一个新加坡人，全程英语，问了四个宝洁八大问中的问题。在面试刚开始，他就说尽量简洁（简述事件，你是怎么做的，收获了什么），因为前一个人就是说太多，拖了三十分钟，让他很无语。于是我就按照这个简单答，但是！我说完每个问题他都没有再继续深问，直接就很好，下一个，所以整体面试下来感觉并不是很好，没有互动，如果之前把每道题都背好答案的就很有优势。 最后，果不其然，并没有接到二面通知，所以小伙伴们还是要好好准备八大问，加油。 ...查看更多

1.申请我是今年3月初申请的大众点评的网申，应届毕业生-销售代表方向，网申完也找不到自己申请的职位在哪，还重复了好几次； 2.电话面试本来以为已经杯具了，但是4月20号左右接到苏州的一个电话，说是大众点评的，进行一个电话面试。内容很简单，就是问了一下对大众点评的了解，问了一些自己的情况。然后就说通知我24号去参加分公司的面试。 3.二面是在大众点评重庆分公司进行的面试。和之前面经里写的不一样，是单面。而且来面试的，校招也有，社招也有，还有实习生。就是填一个表，然后进去主管简单的聊一些以前的实习情况，自己的一些情况什么的。20分钟左右。然后就说两天内通知。 4.offer4月28日，接到上海公司的电话，说是我通过了面试，5月4号去办理入职，然后问我有什么问题，我就简单的问了一下薪资和发展什么的。我以为去了重庆分公司去了会详细简答。 5.报道今天，也就是5月4日，去重庆分公司报道，去了就交了身份证复印件、学生证复印件，就算是办理入职了，也没人给我解答什么，就把我分到了团购事业部，然后就和部门的人认识了一下，因为我学校还有事情，必须得迟缓一周报道，重庆分公司是同意了的，但是我的很多困惑都没有简答，我就问了一下重庆公司行政部的人，他们也不清楚，就说让我等上海公司的电话。 6.无语，刚刚上海公司人力资源的打电话过来，先是用教训的语气说我迟缓一周工作，我也道了谦，说了一些我的疑问。我问有关未来发展的问题，对方说就是在销售发展，看自己本事了，人资不会给我们说我们的发展途径，我问会提供什么样的平台，她直接说你想要什么平台；我就说那我不入职了可以么，对方直接说可以，拜拜，就把电话挂了。我本来是很喜欢大众点评的，自己也有其他offer，但是没想到他们的整个校招的安排，让我太无语了。 ps：实习期80/天，另外400的补贴，转正后就不知道了，这是重庆地区的水平。 ...查看更多

1.网申就按照流程来，比较注重逻辑思维和性格测试，听别的同学说有题库，因为我有数据分析背景，所以我没有刷题。 2.1V1单面，一般是2分钟左右的英文自我介绍加宝洁八大问里的某几问，主要是对你的潜能进行深度挖掘。但是我没有英文介绍，因为面试官是中国人，所以还好，没有特别的为难，基本都是就简历进行深入的提问，能够把细节答上来，给到他们想要的答案基本没有问题，尽可能一个case可以既体现你的领导力，也能体现你的执行力，还有沟通协调能力。 3.二面就是4个人面我，我被分到了英文面试组，主面试官是个美国人，比较会抠细节，能用英文尽量用英文回答，如果不能，尽可能用中文完整地叙述，三个副面试官会帮你翻译传达精髓，不要紧张，尽量一个case可以囊括领导力，执行力，沟通能力和解决问题的能力，讲关键。 今年好像还没有RT，所以二面结束过了直接给offer，大概一到两周会出结果，加油啦，不管结果如何，尽力而为就不会后悔啦，关关难过关关过，不管怎么样，参加宝洁的面试都是一次非常宝贵的经历，感谢这次相遇，其他同学也加油。 ...查看更多

我是一名工作了五年的需求分析师，抱着对P&G的崇高的尊重很认真的准备了面试，这一次的岗位是一家猎头公司推荐的，面试前一天也专门和猎头做了两个小时的电话准备，面试当天也是西装领带，文件夹和简历的职业配置。 整个面试的过程从头到尾都很不愉快，在大厅等待的过程中没有人接待或者招呼，前台对我们应聘者似乎爱理不理，HR过来带领我去见面试官也没有一句‘早晨’，甚至没有一丝微笑。毕竟我很礼貌的跟她了打招呼，我觉得是有必要给双方都留下一个好印象。面试也非常流水化，没有寒暄直接了当的开始保洁八大问。我很抱歉我不想透露太多我自己公司的信息，项目的名称或者甲方的细节，你应该问我的是我会如何处理你的团队遇到的问题，或者对快消行业的趋势判断，而不是一味的让我来解释‘’我到底在这个项目里做了什么’。没有引导的提问加上没有反馈的交流很明显无法让我和面试官产生火花。 这也是我近3次的面试回复中，唯一一个收到的拒信，另外两家offer 我的公司，分别是以面试难度登天而闻名的ThoughtWorks，和全程英文技术面试的HSBC。我觉得保洁是把社招当成了校招，并且鄙夷的看着这些希望加入他们的人们，面试官没有明白公司招聘的是职业人士，是希望这些人能给公司带来新的变化，带来不曾有过的经验，面试官和面试者应该是互合作的态度；这种以赶鸭子似的方式进行面试，既没有效率（我们约个面试时间约了很多次都没有成功，因为太多人面试），也没有好感（我整个过程都感觉不舒服气）。 正如保洁自己也认识到的问题，由于一直秉持着自己人才自己培养的传统，一直到近两年才开始采用社招人员，由于社招经验的缺乏和流程的陈旧，导致内部的文化非常封闭，会对外界的事务自然的排斥。希望这种现象会在以后慢慢好转，在有更多其他公司的文化冲击了之后，保洁或许会在招聘体验上更加像一家大企业吧。 ...查看更多

整体难度还可以，中等偏上，先填表后做一套英语的翻译，然后过了之后部门领导和人事的会跟你谈（主要是部门领导说话），这时看你的经验经历，如果有大公司销售经历（做的还可以的情况下）问题不大，当然也不会太简单，反正不会为难你。 最后英语口语会有一个考察，但问题不是很难，能对上就行。...查看更多