面经详情

面试一共三轮，先是校招简单投简历，在现场与HR聊，后来电话通知面试。 初试只有一个HR面试，（主要人力资源部门人员也不多）初试过程，需要你简单设计一份校园招聘计划，以及针对简历问题提问。还有考查你计算机使用制表做文件等能力。 接着进入复试，由人力资源部经理进行面试，压力面试为主，类似别人经验比你丰富，学校比你好，你有哪些优势可以胜任这个岗位之类的。简单评价下自己的专业和所应聘岗位有何关联性。 最后终面，见领导大BOSS，回去等通知。因为新进入的新人都会有个试用期，试用期工资极低，1500。半年转正。 ...查看更多

整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。 ...查看更多

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。 ...查看更多