面经详情

第一次是电话面试，面试官基本根据你简历里面填写的项目或经历面，大概半小时；然后如果碰到他熟悉的领域会问的很细，比如h2的一些实施和优化，我说我们用的是nginx，那么用什么模块克服failover的不断重试等等；以及如何实现server push等等；以及h2实现的效果；如果碰到他不那么熟的，一般不会问的特别细，就问你怎么实现的。 第二次是面对面，一开始还是电话面的那个人，他会问你一些你简历没覆盖但是他们会用到的技术问题，比如内核优化、linux启动加载顺序、脚本能力（shell的一些命令使用、py的模块等），大概20分钟左右然后他大概觉得ok，就叫我等他leader过来leader面的就很“宏观”了，比如set化啦，单点啦、运维自动化、CICD这种大概念的理解或实践，大概半小时，然后会说下期望薪资，部门前景、负责哪些业务这样的，说等HR联系。 ...查看更多

先是做自我介绍，然后再介绍一些学习方面的经历，为什么选择京东，然后问为什么选择运营和关于运营的想法啊，问了平时使用什么电商平台，不同平台的感受有什么不同，有没有非常关注或者经常购买的店铺，觉得自己的优势在哪里，有什么例子可以证明，然后问自己对未来有什么规划，对薪资有什么要求。...查看更多

在亦庄总部，过去的确比较远，但是下了地铁就是。面试三轮，前两轮是技术面试，最后一轮是HR。第一轮技术面试问的范围特别多，也很广，主要设计到基本功和操作系统方面的知识点。第二轮比较简单，主要是K8S方面的问题，基本是通过简历上经历问的。第三轮就是HR，注意谈了个人意愿方面的问题。...查看更多

群面：无领导小组讨论，8人没有自我介绍，3min读题，30min讨论，3min总结汇报失败的面试。题目是关于农村互联网金融的机遇和挑战，以及如何做。感觉大家对这个话题都不太熟悉，思路不太清晰。大概五分钟之后才有人开始发言，之后就是各种抢leader，但是也都没有很好的思路。 讨论效率略低，浮于问题表面，思考都不够深。我过去有类似项目经历但是大家实在抢的太凶，试图带着大家理顺逻辑，但是好像气场不足效果不理想。每个人说来说去，也没有很好的点。心态不是很好了。最后总结开始的太晚，也都没来得及汇报完。当场出结果，以为整组都会被挂掉，结果进了一个。不是发言者，亮点可能是说了一些金融相关的词，“征信”之类，比较活跃吧。隔壁组8人进了两人。 ...查看更多