面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
面试塞拉尼斯的时候
面试塞拉尼斯的时候,刚刚下火车,找急忙慌地赶紧去面了,个人很重视这次面试,毕竟在南京类似于专业的化工名企不是很多,且招聘职位是管培生(总共4名),能留在南京是我的第一选择。 首先进行一分钟自我介绍,大部分同来面试的同学都来自南京的其他高校,也有广告从国外留学回来的。这次面试的败笔在于自大,在一分钟自我介绍中,我仅仅谈到我的毕业学校,然后就强调曾在巴斯夫和欧莱雅实习,时间根本不到一分钟就结束了。现在回头看,这样的自我介绍不但没有充分的利用时间介绍自己的特点,而且给HR留下了“自大和傲慢”的印象。虽然后面的群面题目做得还是比较顺利的,但仍然没有得到进入下一步面试的通知。 经验总结:自大和自卑都是失败的催化剂。
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匿名用户
行政人事部主管
感觉没戏
还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思
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Q:介绍下工资内容
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
Hr跟你聊的头头是道,然后忽悠了半天,浪费一上午时间,最后告知确实安排复试。然后送你走以后再也不联系。没有诚信也不专业,把招聘当儿戏呵呵,感受很差,对公司印象极差!除了老板办公室,其他环境没点儿私募公司的样子。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
跟普通的无领导面试差不多,个人陈述+小组讨论+总结陈词;个人陈述2分钟。小组讨论时大胆的表达出自己的观点,提出一些自己的见解和亮点,语言通畅流利条理清晰即可。注意礼仪,表现淡定些,面试前多去练习开口肯定是对的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
第一轮与人力资源总监面谈,交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程,工作心得,组织架构等,有理论也有务实。 第二轮见公司领导,一男一女。感觉比较模板,自我介绍,工作经历简述,离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视,而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧,确定淘汰。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
未通过
面试经理,前台来面,就跟聊家常似的,问一些无关痛痒的问题,完后说没什么疑问了,说看一下总监有没有空,一会回来,就跟我说,不好意思总监在开会,你能不能再来一趟,早干嘛去了,不提前安排的好的吗? 我想说的是,贵司的这个工作地点,估计来一次不会再想来第二次,在山坡上。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
未通过
面试我的是北京的人力总监,先打电话,后发的短信邀约面试,地点在北京嘉华大厦,公司北京只有一个人力资源总监,其他的工作由其他部门的人辅助她,公司现在有考核,不过考核不完善,招聘人力资源主管,不要求太多经验,只是希望好好工作增长知识; 估计由于我经验丰富比他想象的多,薪资也超出她的范围,这个岗位需要出差,然后面试一个多小时,最后连不合适的答复都没有,这难道是人力总监自己的风格?呵呵,自己考虑吧。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
我是在11月份去面试的,在整个面试过程中还算是顺利,感觉这家公司对员工还是挺人性化的。就是在复试的时候等的时间比较长有一个小时的时间,是由公司的总经理复试的,复试的时间才十分钟,等待的时间有点长,其他倒是还好!这家公司还是可以考虑的。
2 年前 发布
2
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