面经详情

校招首先就是情景扮演的群面，一人一个角色，没有什么难度。然后就直接是终面了，因为人很多，等了4个小时才叫到去面试，结果可能因为太晚了他们着急下班，特别的敷衍和不尊重人，随便问了一个问题就想要叫下一个，结果另一个人可能觉得有点尴尬就再问了一个问题。 整体来讲过程及其的不愉快，效率低下，并且毫无尊重可言，问的问题也不像是人话“请问你对我们有哪些方面的了解”不知道他们到底想问什么，不知道他们想了解什么，并不觉得从这一个问题中就能发现人才，不知道他说的我们是指碧桂园还是碧桂园物业，也不知道哪些方面是什么方面。后来听说他们想要的回答是，“保安，保洁，客服，和物业维修”类似这样的我觉得问题和答案都对不上，能过的得看运气吧，看能不能猜到他们说话到底是什么意思。 ...查看更多

就是人力给你打电话，然后工程部老总面试，主要就是问问你在以前工程管理工作中有啥经验，本人毕竟干了快10年的工程，跟老总谈的很愉快，也跟老总的管理理念很相似，估计当时就得到老总的认可了吧，后来在工作中，老总说，看你在工作中比较踏实，没啥坏心眼，作风端正，干工程就需要你这样的。于是我就顺利录取了。...查看更多

在约定面试的时候一共有三个人事跟我沟通过，感觉比较乱，第一面是视频面试，感觉这边非常着急招人，跟区域总监视频面试完后大概有三四天人事就跟我谈薪资待遇了。在确定好薪资的第二天人事就通知我报到了！注意！以上所有这些都是通过微信沟通，我连公司都没去过。因为我应聘的是工程岗，所以给我的感觉就是非常急迫且毫无章法。...查看更多

目前为止只进行了第一轮，小组面，因为是第一次，原本也没准备去地产，没怎么准备。原以为是小组讨论，最终是辩论，整个过程30min，一组十二个人，进去两分钟自行分组，五分钟就辩题进行讨论，后面全程有面试人员控制流程，不需要再对时间和流程进行控制，这个过程中一定要确定一下小组整体战略，否者一盘散沙，讨论完就是一个人一分半钟的自我陈述。 个人建议小组一定要确定一到两个所有人都支持的论点，所有人不断立论，不断强化，将论点立起来，在此过程中可以适当稍微反驳对方观点，并提出一点自己的观点。还有五分钟自由辩论以及一分钟结辩，整个流程切忌慌张。 ...查看更多

经历三轮面试，第一轮公司hr面试，老套路简单询问工作经历，工资待遇要求，无难度，第二轮是工管部经理面试，稍微询问专业知识，然后会告知公司具体的薪酬待遇，依然无难度，第三轮是公司副总或者老板面试，简述工作经历，询问能否接受加班外派等要求，无难度，但气氛压抑要求个人心理素质强。...查看更多