面经详情
匿名用户
面试了职位:客户主管
感觉没戏
逻辑测试+hr面+项目经理面
1,一进去先填基本信息,然后给你约20道逻辑测试题在20分钟内完成; 2,hr会问一下基础且宽泛的问题,比如为什么想要换公司,你觉得自己有什么优点等; 3,项目经理面会更轻松一些,属于闲聊状态,描述一些自己对行业的见解。因为客户是国外品牌商,所以需要英文水平良好,并且能理解文化差异,最好提前准备英文自我介绍。
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匿名用户
运营管理经理
感觉没戏
先是无领导小组面试,再是一分钟即兴演讲,最后两个HR结构化面试。结构化面试,是由两个面试官分开问,第一个面试官主要问了一些专业的问题,第二个面试官主要问一些职业选择和地域选择的原因。 这个公司真的让人很无语,面试者都到了,面试官还没到,到了之后也没个解释。
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包含5个问题,5个回答
Q:无领导小组的题目大概是:深圳中原的4位人士要到重庆的高校进行参观,以及洽谈校企合作的事宜,要如何在5000元以内安排行程,还要兼顾四人的私人爱好。
2 年前 发布
3
匿名用户
住宅运营岗
确定通过
职位住宅运营,面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮,分别是简历筛选,线上笔试,无领导,hr面,专业面,终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求,基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题,限时作答,有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组,抽到的是关于物业角色的问题,建议就是大家要仔细听这次讨论的要求,一定要找好自己的在组内的角色,没有领导能力就不要抢leader,适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信,表达能力很重要,我的面试倒是没有问所谓的万科19问,不过面试前可以准备一下,更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同,建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快,就是地区的领导随便问几个问题,基本不会刷人。
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2 年前 发布
8
匿名用户
审核专员-实习生
感觉靠谱
初面:一起去的三个面试者,分别是自我介绍、针对简历提问、你对面试职位的认识。去之前想想为什么要面试这个岗位,你自己有神马优势。再就是针对人家招聘的岗位,你过去所学的专业或者经历能够提供帮助。再就是注意一下态度。 二面:很年轻的面试官,让我们不要紧张,就是随便聊聊,可是哪敢随便聊聊啊,就紧扣应聘职位发挥吧。当然,这都离不开面试之前充分的准备。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为自己在从事这份工作的时候有什么优势?
2 年前 发布
13
匿名用户
合规运营专员
未通过
智联猎头推荐的 深圳合规运营专员岗位 先笔试 没有告知笔试时间就让笔试了 过了1个小时就过来收试卷 笔试难度高 笔试没过也没有下轮了 全英除了一道中文题 包括逻辑题 翻译题 根据案例回复邮件题目 还有根据亚马逊定义的商品编号逻辑对应化学物质 没有相关经验的要在短时间判断难
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2 年前 发布
7
匿名用户
信息运营
感觉靠谱
1.先是短信通知两个测试题; 2.群面,群面就是排序题,这种题没有固定答案,主要是考察团队协作能力,以及表现能力(那些害羞不愿意说话的人很容易就被刷下来了,但是也不要搞动作,面试官是一眼就容易看出来的); 3.单面 (平常的面试,对运营岗位的认识,以及以后的职业规划)。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对信息运营岗位的认识是什么。
2 年前 发布
12
匿名用户
电商运营
感觉靠谱
服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些,尤其是这种专业生产制服类的服装公司,电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化,还需要向客户提供服装向导,这也是面试时公司所关注到的,其他的都不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营
感觉靠谱
面试没有像其他亚马逊公司一样要做什么乱七八糟的笔试, 部门经理直接过来面试,问了一些简单的问题,还有问了些关于广告方面的问题, 还有关于自己的发展前景的计划, 差不多就这样,然后换了人事过来讲一些关于公司的福利方面的问题。
2 年前 发布
2
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Rkylin瑞金麟
Rkylin瑞金麟面试经验
Rkylin瑞金麟面试经验:逻辑测试+hr面+项目经理面