面经详情

第一轮群面12个人一组，小组讨论一个案例，最后根据问题得出结论并由一名同学汇报，基本是12进2或3，具体标准很难说，我发言不算多，也不是leader跟总结，相比来说的话可能我的发言干货要多一点。 第二轮是一对一hr面试，一开始搭积木，然后问你搭了个什么东西，为什么搭这个等等，然后就简历问一问，上来搭积木的环节头一回见，所以有点懵，不知道是要干啥，可能答的不是很好，这一轮没有通过。 ...查看更多

在亦庄总部，过去的确比较远，但是下了地铁就是。面试三轮，前两轮是技术面试，最后一轮是HR。第一轮技术面试问的范围特别多，也很广，主要设计到基本功和操作系统方面的知识点。第二轮比较简单，主要是K8S方面的问题，基本是通过简历上经历问的。第三轮就是HR，注意谈了个人意愿方面的问题。...查看更多

1、电话面试，大概问了一些多线程，JVM方面的知识。 2、2、3、4面都是在研究院线程面试的，2面是组内技术比较好的同事面的，问了些高并发场景的设计方案，比如秒杀、工作流等，3面是T7的架构师和直接领导面主要是zk，es和其他分布式知识，4面是部门主管面的，主要是团队管理，项目经验，工作经历方面的问题。2、3、4面一天搞定。 3、过了一周之后是hr面，hr面试是把备选人放到一起，我们当时是5个，然后出了一个算法题和场景题目，然后就是交流发表看法。后面就是背景调查和银行流水核实，之后发访offer。 ...查看更多

在虹口那边一家酒店面试的，形式是群面，具体顺序是按照到达交简历的时间安排，所以如果能先到的同学，建议早到早安排。 第一次群面有点懵，题目是讨论京东需要优化的板块，我们组的节奏感觉稍微有些被带偏，整组的时间把控也有不合理的地方。群面的感觉有点像狼人杀，自己发挥不太好，也确实没有进入下一轮。就酱。 ...查看更多

如果想来京东，那么不管是实习还是正式员工都建议慎重考虑。虽然它早已名声在外，而且确实有很强大的物流和仓储。但相比很多互联网公司并不觉得很年轻，主要是京东太“拼”了，太以结果为导向加上有些领导和人品和作风十分败坏风气，无法发展一个比较公正有活力的企业氛围，工资等福利也不比同级互联网公司好。 经常加班，跨夜加班是家常便饭，如果真的喜欢网络零售是个很好的背景。 ...查看更多

一面，群面关于产品经理能力的排序，没有抢leader，由于小伙伴们貌似都没有实习经验，对产品经理认识比较模糊，我在第六七个的位置发言，提出讨论框架，并且清晰的阐述了讨论框架，后面基本上都按照我的走了，这个比较加分。9个人过了我一个，其他组听说还有团灭。 二面，hr先过来搭积木，能自圆其说就行了。会针对简历问问题，保洁八大问准备好；还会问到是否能在北京留下了，女朋友，家庭，应该考察稳定性。三面，专业面大概20分钟，主要就是简历上实习经历问的，还问到SQL问题，最想去京东哪个部门。 ...查看更多

第一次是电话面试，面试官基本根据你简历里面填写的项目或经历面，大概半小时；然后如果碰到他熟悉的领域会问的很细，比如h2的一些实施和优化，我说我们用的是nginx，那么用什么模块克服failover的不断重试等等；以及如何实现server push等等；以及h2实现的效果；如果碰到他不那么熟的，一般不会问的特别细，就问你怎么实现的。 第二次是面对面，一开始还是电话面的那个人，他会问你一些你简历没覆盖但是他们会用到的技术问题，比如内核优化、linux启动加载顺序、脚本能力（shell的一些命令使用、py的模块等），大概20分钟左右然后他大概觉得ok，就叫我等他leader过来leader面的就很“宏观”了，比如set化啦，单点啦、运维自动化、CICD这种大概念的理解或实践，大概半小时，然后会说下期望薪资，部门前景、负责哪些业务这样的，说等HR联系。 ...查看更多