面经详情

到了先填简历，HR一个一个面试的，我是第一个，主要跟我聊了我之前的工作内容，问了下之前的工作时间，我面试的储备干部的岗位，面试官介绍了未来的岗位的发展方向，工作时间可能一般人接受不了，早上7点半到晚上9点，单休，有想面试这个岗位的提前做好心里准备，会有1-3个月的考核期。 通过笔试面试之类的考核觉得是否转正，也有可能转到其他职能部门，说面试一共3-4轮，一周内结束，如果两天内没有接到复试的电话就赶紧找下家了。 ...查看更多

三轮，初试、复试和终试，每轮会给你打电话发短信，三场面试换了三个地方，让人不停跑，苏宁每场都是一对多，一个面试官，多个面试的。 1、初试简历筛选过程，当时一个面试官面试三个人，每个人先做自我介绍，介绍完提问，我们三个都是同学，去过苏宁实习，问我们带我们的师傅叫什么，问完就结束了。 2、复试一个区域老总面试我们，聊天过程，会针对简历提问，比如之前在苏宁实习做哪些工作，某某课程学了什么，时间不够，到我只做了一个自我介绍就结束了。 3、终试总部的一个HR提问，先自我介绍再提问，会针对你个人提问，比如当时问我为什么拒签别的公司，不过就问了一个。后对我们三个面试的提了两个问题，一你对苏宁的了解，二你对没有功劳也有苦劳的理解。当时这两个问题都回答的不太好，但最后还是被录了。总结苏宁的面试提问会针对苏宁来提问，面试前要做功课，多了解苏宁，比如企业文化、企业业务之类。我参加的是校园招聘。 ...查看更多

面试大概分为： 1.刷简历； 2.HR面试（问一些关于简历上的问题，以及对岗位的看法，还有一些情况的情景模拟）； 3.公司副总面试（五分钟即兴演讲，还有一些随机的问题，比如有没男女朋友，家庭情况，为什么选择苏宁等等）； 4.大区总经理面试（看哪个大区，我们是分析一个case）。 ...查看更多

上午面试，两个人对一个HR。HR看起来很疲倦的样子，先做简单的自我介绍，然后提问了两个问题，第一个是有什么兴趣爱好，第二个是你最喜欢的歌并说明原因，开放性很强，但是完全跟专业什么的不搭边的两个问题！ 和我同时面试的一个小女孩，答的比较好，我感觉我就是全场打酱油，中间还断断续续了几次，自己觉得是没戏了，就当是去见见世面了。 ...查看更多

介绍一下spring, spring的两个核心，ArrayList与LinkList区别，HashMap以及HashTable的区别，List的排序，将null强转为string会报错吗，SQL优化，spring的设计模式 ：单例模式，工厂模式，抽象工厂模式，命令模式，职责链模式，代理模式，java的面向对象特性，集合有哪些。 感觉面试过程还挺轻松的，好像还要面一次。 ...查看更多