面经详情
匿名用户
面试了职位:律师
未通过
面试紧张才能正常发挥
第一轮面试较简单 ,第二轮面试由法务部总监亲自面试,问的问题比较多,稍微有点难度,比较多温以前工作中遇到的事情。
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匿名用户
测试工程师
确定通过
首先是笔试,全是问答题,软件测试的一些理论知识,包括软件生命周期、编写测试用例方法、测试方法、测试工具、编程题等等。笔试结束后人资和测试主管一块进行面试,技术会根据你的笔试题目上答案问一些问题,然后根据你的简历问一些问题。最后是复试,复试很简单,没有技术问题,就是测试经理聊一下,主要是谈薪资。
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Q:你为什么从之前的公司离职。
2 年前 发布
匿名用户
律师
未通过
公司前台接待比较混乱,面试者都在大厅等着,大厅很小,所以不少人站着。 面的是公司法务,体验十分不好。人力问了一些常规的问题,然后是法务部的人来面试,整个过程不是很规范和舒服。 直接三个女法务过来面试,然后三个人一人一句的问问题。其中年纪大一点的,坐的姿势很难看,感觉是来打酱油的,偶尔还带有一点略带蔑视的微笑。可能对本人简历不是特感兴趣,所以不问专业问题,一个劲的问一些个人职业规划问题,而且有点窥探隐私的感觉,因为会牵扯一些个人问题。 整体感觉很不舒服,大动干戈三个人来面试,也没好好准备,有点体验面试官的感觉,不管是态度,坐姿都很业务,没有起码的严谨和正式。面试者穿着正装正襟危坐,请收起你们的一些傲慢,给予起码的尊重。
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2 年前 发布
4
匿名用户
平面设计师
未通过
面试分两轮,一开始会让你在手机上做200多道测试题,然后做完后你会等待hr给你初面,初面的时候会让你介绍下自己,然后就会问你一些简单的问题,比如说你用三个词评价一下你自己,千万千万不要夸自己,除非你真的能把自己夸出花来,你如果说自己能吃苦,她会让你举出你能吃苦的例子,还会问你接到工作后你会怎么开展工作,如果你和同事同时做一件事的话,有分歧你会怎么办。还有你能不能接受加班,底薪试用期工资不会给你准确的数,比如说2500-3000或3000-3500之类的。 其实初面印象还不错的,次面让人接受不了的是,你问她底薪,他竟然也不知道你的底薪,她也只会告诉你一个大致范围,如果说3000-3500 的话,只会告诉你底薪在3000左右,看表现给工资,表现好的话给的就多。我不知道表现好的分界线是什么,再后来就说薪资可以接受的话,就可以上机操作。 我给他们说的是我先考虑一下吧,我就离开了,真的这点工资除去五险真没什么了,虽然是双休,但我真的是来赚钱的,过了几天就收到了不适合此岗位的邮件,也幸好我不适合此岗位。
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2 年前 发布
4
匿名用户
文案
确定通过
两轮面试,第一轮是人资面试,第二轮是具体的部门负责人面试。面试比较简单,会问些基本的问题,之前有没有工作经验。然后部门负责人会问你之前的经历,就是会与你应聘的工作岗位需要的能力相符合的经历,你要重点说下。
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Q:为什么没有考公务员,事业编
2 年前 发布
1
匿名用户
律师
确定通过
分为两轮面试, 第一轮是用人部门和人事部的头儿,主要问的是之前的工作内容,基本结合你的简历去问的,人事关心的是你的稳定性问题。 第二轮面试是总裁和副总裁,他们问的比较随意,也没有问什么专业问题。总裁基本没说话,副总裁就像聊天一样跟你说,我回答的反而不多。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对信托业了解多少?
2 年前 发布
2
匿名用户
律师
确定通过
一面是无领导小组讨论辩论模式,分成A、B两组,每组7人,案例是未来是否应该为无现金社会。积极主动、有条理地阐述观点很重要。虽然没有最终达成一致,还是进入2面,感觉更多的是参与性和提出的观点是否有建设性、条理性。
2 年前 发布
5
匿名用户
律师
感觉没戏
面试的是其管理的前海母基金中的风控律师岗位,部门负责人年纪不大,态度较倨傲,大概是对券商从业经历尤其是新三板从业经历不太高看的原因,对工作内容的简述由于案例准备不够充分,并没有非常符合要求,自己券商从业经历的单一性也与律所或投资机构的多元复合经历要求相去甚远。言谈之中,负责人也提及了境外投资的布局和高端人才要求,当然言下之意是我高攀不起。 最后被问到怎么看新三板,还没有说完就被打断说,新三板就是一个鸡肋,对我们投资的公司,我们都劝其摘牌的,因为如果够好,不挂牌也会有投资机构看上,如果不行,挂牌也是白挂。看来,新三板由盛转衰真的伤了不少投资机构的金与心,导致其中的从业人员都容易被无端鄙视愤恨。也许我确实没有现成的经验可以转化所用,但基金相关的知识能力并不是不可获取,每一份工作给人的收获并不只是工作内容那么简单,一个人也不应该单纯被工作经历来定性,如果有机会,我会证明自己可以胜任,也会有广阔的发展空间。 面试中有一位女律师非常nice,形象干练,笑容态度可亲,虽然我的回答并没有令她满意,也仍然保持了基本的尊重,并未随意对人对事做出评价。感谢她给我的正面积极示范。
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2 年前 发布
1
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