面经详情

二分之一的通过率,是个好机会
面试分为两块,先无领导小组讨论,我们的题目是大学生创业的相关因素重要性排序,十个选三个排序,补充一个,总共用时二十五分钟。 接着是半结构化,一个面试官问问题,两个同学组队,一个回答一个点评,三分钟思考加作答,两人轮流经历一遍结束。 面试刷了一半的人,总结一下刷掉的人都是思路不清晰,说话不清晰,不会讲就没有应对方法出现断片时间太长。避免上述错误我觉得就差不多了。
Q:实现法治社会就等同于和谐社会。

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匿名用户
项目经理
未通过未通过
首先预约我的HR当天并未来公司上班,这其实没关系。 到了公司先花15分钟填了表格,紧接着花了40分钟时间完成了英文的笔试。笔试内容包括对一些特殊情况的分析,以及中文翻译英文,还有对公司项目的看法。顺利答完笔试,就被叫到一间小屋等候。说要拿我的笔试题给项目组的老师看一下。这一等就是1个小时,期间无人过问。几道英文题目而已,一个人的英文水平怎么样,其实扫两眼就大概知道了。 期间如若不是我本人到前台找人,大概根本不会有意识到我一直在会议室等待面试。我到前台找人的时候,发现在我笔试的那件会议室里面至少还做了4个在等待面试的人。不知道他们已经等待了多久。从我2点到公司,一直到4点,正式的面试都完全没有开始。不论笔试通过与否,都应该尽快告知。而不是让人在会议室一等便是一个小时。 4点的时候终于有一位不知道是什么职位的人进来了(非HR)。上来就问我对薪酬有什么要求么。说我们这儿只能给10000-12000的无责底薪,项目成了会有奖金,不成也就只有这些钱。而且我们这个项目是海外项目,要经常出差,一出差就是2个月。这你能接受么?我问说,那现在咱们在海外有什么资源吗?答案是,没有,我们也还在摸索中。我又问,那项目合作成有什么绩效的制度么?答案是,没有,我们也还在摸索中。出于礼貌,我又问一些问题,对方的答案除了我们还没想好,就是我们还都在摸索中,说这个职位是全新的,以后怎么样还都不确定。所以在什么都还没有想好的情况下,可以不要这样发出面试邀请,然后耽误面试者的时间吗? 我真的本来对这个公司还挺看好的,提前一天还做了很多功课。作为一个曾经事业部的经理,大小公司自己都面试过几次,也给别人面试过很多次,这是我很差的一次面试体验。给我面试的人可以说是不尊重别人的时间,也不尊重自己的公司。 ...查看更多
2 年前 发布
3

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