面经详情

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。 ...查看更多

面试分两轮，先是技术面，然后是人力面。本人工作时间不长，有很多东西都不了解，但是在面试过程中，面试官对于提出的问题，我不会的地方会给我一一解释，同时指出了我的不足，人特别好，讲了很多知识，是我想学习的，总之面试过程中，做真实的自己，实事求是就好了； 人力面就是常规操作，因为是刚毕业参加工作没到两年，薪资方面都是都是有严格的区间，所以没必要去寻求待遇，除非你特别优秀，另外大通给的薪资对于刚毕业的人来说绝对可以，希望有机会能进去吧！ ...查看更多

在网上看到的招聘信息，投了简历后过了两天hr电话打过来，聊了些基本情况，确定了面试时间。面试当天过去之后先让填了个表，基本信息，教育经历，专业特长之类（完全不知道有什么意义，投的简历上应该都有）。接着给我做了一份笔试题，不是很难，大部分关于电路，模电方面的知识，但是因为学的时间很早了，很多知识基本都忘了，做得不怎么样。去面试的童鞋们记得之前先看一看这方面的内容，复习一下。 做完后等了一会就被带去面试了。两个人，一个是事业部门的老总，还有一个应该是人力资源的。问的问题都不难，面试下来感觉挺好的，因为问的都是学的专业课程内的问题，没有刻意去针对你。这门课学的好不好、那门课学了些什么内容之类。不像很多公司的面试问你 这个xxx会不会，那个xxx接触过没有，万一都不了解那就完了。整个过程也挺轻松的，放松心态，积极乐观地应对。 ...查看更多