面经详情

应届生要求还是比较低的
是1对1面试，先和hr聊了一下，hr介绍了一下公司的情况和我所在职位的情况（优缺点），了解了我的基本情况。之后部门主管了解了我的专业背景，问了我专业相关的问题，然后hr表示可以的话就直接敲定了。 面试没什么难的，感官不好的在于我等了近一个小时才面试，前台小姐姐和我说是在开会，好吧。而且三段之间都等了十几分钟把hr/主管叫来，感觉就是这家公司可能在这方面没有比较完善的流程吧。

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匿名用户
统计师
确定通过确定通过
就是组长的职位，算是数据部的组长先看完简历，主要问你做了什么相关的临床项目，有涉及到统计学知识的问题，问得还算细致。要求软件熟练程度高。二面就是部门领导面了一下，就问会不会用英语写文章，就通过了。2017该公司还没有很限制初级员工的招聘，还算顺利。
2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
未通过未通过
hr在boss上直接联系的我，应聘数据分析岗位； 第一天跟人事简单聊聊，都是一些基础问题，约第二天与技术总监面试，并确定薪资第二天和总监聊； 第二天技术总监面试，上来依然是摆架子，拿着我的简历看了好长时间，一句话也不说；然后开始问的都是一些不相干的问题，声音还特别小，我得使劲听，看来是我听力有问题，再然后聊了聊数据库，说我们要能看到数据之间的关系，好像我确实看不到数据之间的关系似的，那我面试你的数据分析干嘛呢。 整个面试过程就是总监架子太高，我不想和他说话，更不用说面试通过了。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
确定通过确定通过
因为是内部推荐，没有笔面，先是数据领导面，主要聊一下以前的工作经历和项目，然后通过这个过程了解面试者的综合能力是否匹配公司职位；然后觉得ok就安排了HR面。若不是内推，第一轮都是有笔试题的，内容主要有数据库、统计知识、算法原理相关。
2 年前 发布
匿名用户
数据处理工程师
确定通过确定通过
先填写个人信息表和笔试题。填完后，hr过来一对一面试，根据个人简历，问一些问题；然后是部门主管出来，同样是一对一，根据简历内容和笔试结果，问一些问题。部门领导觉得满意的话，把hr叫出来，主管离开，谈待遇，公司的五险一金按最低标准缴纳。
2 年前 发布
1
匿名用户
数据分析师
未通过感觉没戏
面试地点就是门口的接待区，这点很随意感觉刚开始是总监面试，聊了下背景和最近的一份工作问了一些偏编程方面的问题总监人还是很好的，没有给人特别大的压力，全程笑眯眯的最后是HR过来聊感觉还是蛮轻松的，但是当时HR给我的JD上写的是会JAVA,C++之类的，所以我也很奇怪为什么叫我去面这个岗位，因为我的背景都不是学这些的。 总之就是把自己做过得工作仔细说了一遍，还有会哪些软件问了一下吧。总监大概面了20分钟，跟HR又随便聊了10几分钟，感觉HR小姐姐很可爱。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：了解数据挖掘么，information value呢？
2 年前 发布
1
匿名用户
数据分析师
未通过未通过
一家小公司，是做私募的，在琶洲那里的一个写字楼里租了几间。不像大公司有一面二面的，他直接就技术面试，询问各种各样的关于数据分析的东西，当然大部分还是从简历问起的，不过问的有点深入，而我又不是学计算机的，所以有很多答不出来。所以，最后也没能过。
包含1个问题，0个回答
Q：如果给你A股市场上所有的股票数据，你会怎么做？
2 年前 发布
3
匿名用户
数据分析师
未通过感觉没戏
就来了一个面试官，不知道是人力还是技术人员，但比较懂技术。先问了一下简历中的工作经历，让说了其中的亮点，然后问了几个工作中常用的概念。最后提了一个比较实际的问题，要求回答解决方案。没有什么标准答案，估计主要还是考察实际应用能力。总共花了1小时左右吧。
包含1个问题，0个回答
Q：过去的工作经历中有什么亮点，能够体现你价值的。
2 年前 发布

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