面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过
山东科瑞宣讲会看简历进入第二轮面试
刚开始让一个一个进去面试,对面一堆人会看着你,很不自在。问你个人信息,问的差不多了会有口语面试,就简单的对话,难度不大。 其次会组织无领导小组讨论,十人一组,展示个人领导能力和应变能力。
Q:你的英语口语可以和国际友人交流吗?什么等级?
1条回答
难度
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匿名用户
品质担当
确定通过
面试的南沙电装的品质担当,一面hr面,二面部长面采用视频面试形式,里面有日语翻译,所以不会日语也没关系。hr面就是简单的问题,比方说为什么想加入啥的。 希望有在南沙电装工作过得前辈们留留言,因为自己也实在是不知道南沙电装的情况。品质担当看前面点评说是大坑,不知道可否留言解释解释。谢谢。
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2 年前 发布
9
匿名用户
产品
确定通过
其实只要有真凭实学,并不难的。直线领导满意很重要。然后表现出极大的热情,积极乐观的态度。基本没什么问题。不怕困难和挑战,表个吃苦耐劳的态度。HR挺nice,直线领导nice中吐露着高要求高标准,部门总监再三确认你的意愿,是否是一挂人。
2 年前 发布
6
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
京东方是制造业里面在长沙招聘,应该是最早的一家国企,面板行业里面的挺好的公司,千亿级别,对于研发的投入是挺大的,最近又在武汉、绵阳、成都、合肥大量招聘研发人员,可见其实力,在全国制造业整体低迷的情况下,很不容易。 我原来投递的岗位是北京的管培生(研发方向),但是由于这个岗位是万里挑一(在宣讲会上讲2018应届生13万人投递这个岗位最终只有8个人,给人一种很难的感觉)很不幸在长沙没有安排名额,我被调到了产品研发工程师。此前已经经过了一轮面试,很多人都得到了面试机会,我没收到通知以为我凉了,结果下午给我发短信让我第二天面试。下午两点半到酒店的时候,面试的人非常少,只有几个人,等我面试出来的时候,也还只有两三个。正式面试的时候,是三个面试官,面试两个人,我和一个女生,面试流程跟常规的流程一样: (1)一分钟自我介绍; (2)针对简历的项目经历提问; (3)聊聊职业规划、生活扯扯淡; (4)专业问题; (1)自我介绍是早上临时组织语言,整体结构还不错,但是由于是秋招第一次面试,开始有点紧张,具体结构是个人的经历和素质(只挑了符合岗位的一两点)+对于公司和岗位的了解。 (2)针对简历的提问的问题是关于简历里的亮点,因为我的科研项目跟岗位匹配度不高,所以第一个提问的问题就是针对我的创业经历。第二个问题才开始问我的科研经历,因为匹配度不高,所以我就尽量用通俗的语言回答,而不是说一堆专业术语,后来发现其实他们懂,挺尴尬的。所以建议大家在说自己的项目的时候,可以用一些术语,但是也要尽量通俗,重要的是表达你的工作以及项目成果(成果跟岗位不相关,也要体现出能力跟岗位相关)。 (3)职业规划没怎么问我,倒是问了那位女生。这个问题挺常规,就不细说了。但是问了我一个问题关于薪资的问题“你觉得在北京工作,需要多少工资才能生活”,我的回答是“首先我没有在北京生活过,所以现在判断没有依据,但是基于现在我对北京的了解,至少要1.5W,(说出来之后显然觉得对于一家制造业来说,似乎有点高,所以临时补救了一下),如果在北京公司能够在住宿饮食方面给予相应的福利的话,对应的工资水平还可以降下来。”;之后关于公司给员工包吃包住这个问题说了一下,把话题引导到了“我能吃苦,对于环境不抱怨,能适应环境”的话题去,感觉表现不好不坏吧。 (4)最后给我们两个都出了一道题,关于结构设计的,这个把我有点难住了,我也没明白面试官的意思,应该面试官也没明白我的意思,至少应该没有听到她想听的答案,我的思路还算逻辑紧扣,但是都是基于材料专业的知识。最后这个问题也就不了了之,之后还问了我们是否可以针对岗位工作自学一下相关的软件和专业知识。这个问题当然要回答可以,因为正是可以表达我们自学能力的时候,回答的时候最好能够举一些例子能够证明你可以。 (5)虽然没有让我们提问,但是我还是选择了提问一些关于员工培训的东西,不知道这样好不好。因为我对京东方在北京的岗位不感兴趣,而且是被调了岗位,所以他们对我估计也没什么兴趣,应该不会有什么机会可以拿到OFFER。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前产品经理
未通过
一面是无领导小组讨论,分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好,考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面,HR会就你得简历进行疯狂提问,一直全盘否定你的成就,如果你沉不住气那可能就黄了,一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后,没有进入三面。可能是岗位分配问题,自身对售前了解有偏差,没能继续沟通下去。本想面产品,以为售前和产品是一个岗位。
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2 年前 发布
6
匿名用户
初级机械工程师
感觉没戏
自我感觉专业课程学的不错,专业也对口,可是在面试时还是被问蒙了,很多问题是未想到过的,看样子学校里的所学和企业关注的还是有很大差别。这次面试给了我一个深刻的教训,那就是如果你真想对一个公司感兴趣,一定要提前研究一下这个公司的岗位需求,岗位职责,再做必要的功课,打无准备之仗,死掉的可能性很大。
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2 年前 发布
2
匿名用户
游戏运营
未通过
群面问题:为一个RPG游戏设计一个商业化的活动?面试一个7个人,拿到题目就有人抢了leader,不过整个小组,5个女生感觉游戏玩的比较少,两个男生游戏玩的稍微多一些,但是发言很少。对游戏不够深入和具体,全场非常混乱。凉凉,等正式批吧。
2 年前 发布
3
匿名用户
3D产品渲染师
未通过
公司环境还可以,但就是面试的过程有点迷,HR就大概的跟你描述了下该职责的工作内容,然后就直接叫你上机操作,一般的公司如果真有上机操作或者出个考核题目应该是可以让你回家做的,只需要在规定时间内完成就可以。 但是该公司是必须让你在现场直接操作完他们给的一个考核工作,而且内容是帮他们的客户完成的一个工作,意思就是该工作是他们客户给他们的,是本该让里面员工完成的,但居然就让一个面试者把它给完成,就给人的感觉好像在帮他们完成客户交给他们的工作一样。所以当时就只好找个借口临时走人,太迷了。
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2 年前 发布
5
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