面经详情

宣讲会结束后进行一面，就单纯问你简历和介绍自己，然后当天晚上做套像行测的题。 二面是十二个人先抢着介绍，最后三个没机会，然后无领导讨论排名。说是前二直接进三四待定，但我觉得还是看表现，然后当天晚上做套性格测试。 三面我这次是一对一推销一款产品。我开始完全自顾自说，我想这是我被淘汰的主要原因吧，锐捷面试很有趣很刺激。 ...查看更多

校招途径参加的面试，投的是渠道岗位面试分为三轮，整个过程给人比较专业和正式的感觉。一面无领导小组讨论，给出一个命题进行绘图，无领导小组讨论这个形式就没什么好说的了，基本不刷人除非全程表现很差的那种。 二面三分钟即兴演讲，会根据你报的岗位的不同随机抽取一张图片给你，图片的内容大多比较抽象需要一定的想象力和语言组织能力，而且必须要讲够三分钟如果出现空白的情况肯定是会扣分的。 三面是结构化面试，在公司五四广场的总部里进行的，一位部门总监加一位人力，自我介绍结束后会先根据你的简历进行相应的询问，类似于校园经历实习经历，还有简单的家庭情况，然后会问一些专业性比较强的问题，比如对房地产市场的看法，对自己的岗位的理解，这一轮面试需要你提前做好功课，但是问题都是比较浅显的，没有专业性特别强的，面试官也会给你讲解一些岗位和行业相关的内容。 总的来说前两轮相对简单刷下去的人也比较少，第三轮刷的人会多一点，再就是二轮和三轮面试之间间隔会长一点需要有一定的耐心等通知。 ...查看更多

一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面（群面是问问题然后挨个回答）。笔试题问的比较基础，貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官，先叫了四个研究生（包括我）进去，自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的？+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节：想象一个产品，然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了，用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的，大家讲完之后会再小小刁难一下，比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后，下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲（1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训，如何挑选一只优秀的基金。）这部分做好ppt缕好逻辑，演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议，但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧，二面就只有3个人了，不过有一个没来，最后貌似只留了我一个人。（不是要炫耀自己，只是真实反馈一下投录比）最遗憾的是！我年前面试通过，本来年后去公司实习的，结果因为疫情原因变成了远程实习，到现在还没正式去公司工作过。 ...查看更多

我是系统部的，基本上社招大多数都是内部推荐方式成功率比较高。我是朋友推荐的，当时发了一份简历给他，他推给HR。HR一般筛选过会给用人部门领导看，领导那觉得简历OK，就真是进入面试流程。我下面大致说一下整个面试的流程吧。 1、简历      简历的编写最重要的就是项目经理，销售这个岗位主要体现你的行业资源和项目经验。多写几个你运作过的项目，小项目就别写了。同时你的从业经验也很重要，这意味着你在那一块有人脉。建议用猎聘的直接填写就行，填完了可以下载成word格式的。 2、HR电话面试      这部分基本上是电话就面了。HR会问你基于简历的一些情况，因为HR对专业知识方面并不专业，所以并不会涉及，这块基本上走过场就过了。这个环节最关键的是，HR会问你的预期薪资，我当时傻，没经验，说的很低，还是主管在面我的时候让我提高点，笑死我了。 3、区域主管面试     如果在本地主管会和你谈一下，我当时因为不在一个城市，也是电话面的。会问一些HR问的基本内容，同时有一些专业的内容，比如你的从业经历，行业人脉在哪块，对某个行业的看法等等。我觉得也挺简单的。 4、系统部经理面试     过了区域主管，就到系统部经理了。我当时是到飞到总部去当面面的。这一步最重要，决定权其实就在此人身上。他会让你说一些你的项目运作过程，这些都是老销售了，你在说的过程他就可以判断，第一，你的简历上的项目经历是否造假；第二，你是否具有专业技能，主要就是销售方面的客情把控、项目运作思路这些，因为如果真的没有思路的人，一说就有漏洞的。之后会和你闲扯一些话，我算过了。 5、分管副总      面完了系统部经理基本上就定下来了。如果要你，会带你礼貌性的给分管副总聊聊，可能就2，3分钟，问问你的个人情况，就完事儿了 6、HR联系办理入职相关，以上五步都顺利过关的话，恭喜你，就算OK了，和HR对接入职相关手续即可。 ...查看更多

网投→第一轮面试（群面大概20人），最好情况下不要迟到，并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题（刚刚自我介绍里其他同学的信息）→出题（表达自己的观点）→出题（解决措施）→出题（事情的排序给出理由）→出题（写一封回执邮件）→辩论赛（根据题目分为两个小组）→直接公布进二轮面试结果→二轮面试（给出课题，用PPT讲解）→单独面。...查看更多