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性格测评及行政能力测评须引起高度重视
面试过程一般,主要是咨询以前工作经历。面试通过后,需做性格测评。需要注意的是:性格测评应该体现出阳光、积极、自信、大气,成熟度高的性格。否则难以通过。

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匿名用户
信贷管理
未通过感觉没戏
广州分行,投递的是个贷审核岗。10月17日邀请线上笔试,10月30日邀请参加面试,11月1日参加面试。 面试当天被分到了第一批次签到,8:50签到,10:00正式开始面试。不是按签到顺序面试的,而是按岗位进行面试的。等待时间有点久,最好带件外套,有点冷。第一轮是无领导小组讨论。题目是对公司多个策划方案进行排序,组内得出结论后,派一名代表总结。我只记得讨论时间是20分钟,最后发言是5分钟,读题时间忘记了。第一轮过后在等候室等待大约10分钟就出结果了。被念到名字的进行下一轮。我报的是个贷审核岗,竞争人数大,第一轮筛选比例大。我们这组的进二面比是3:8。宣读结果的hr会建议第一轮凉了的同学去报营销或者是运营岗再进行一轮面试。营销/运营岗进二面的人数会比较多。 下午是14:30批次签到,结果快16:15才进去面试。形式是二对八提问问题。主要还是一个人提问一个人记录。因为时间很赶,hr直接说“给你们三个问题,每个人想好答案,依次回答”。三个问题分别是:姓名学校专业家乡、父母职业、为什么要来平安银行。很明显感受到面试官喜欢谁,面试官人还是很好的,会建议你去面试其他岗位,不会直接冷漠你。小伙伴说看到面试官只在三个面试者名字后面打了勾,大概猜到了。 8:30提前到达,17:10离开大楼。明显感觉人手不够,只有三个人来来回回在走动,办事效率偏低。面试者简历还得收上去再发下来,中间耽误好长时间。好累的一天。 ...查看更多
2 年前 发布
13

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