面经详情
匿名用户
面试了职位:城市经理
确定通过
高端摩根家具的区域经理面试
初始是个美女小姐姐面的,先在龙岗公司的六楼的展厅给我们几个面试的介绍产品和品牌文化等。然后坐下来给我们每人一瓶水,开始问一些问题,比如:先自我介绍,然后问自己的优势在哪儿?特长是?上一份工作的主要内容和成绩,举例说一件工作中自己负责的项目的经过和成绩。然后问薪资期望?未来职业规划。对出差的看法。 复试是总经理面试,总经理是个严肃的人,会问一些市场和业务方面的问题。考核一下你的思维方面情况。等,复试过了,但是由于某些原因,我没有去。 但是有些后悔,公司待遇不错,包吃住。底薪加提成和奖金。
Q:然后问自己的优势在哪儿?特长是?上一份工作的主要内容和成绩,举例说一件工作中自己负责的项目的经过和成绩。然后问薪资期望?未来职业规划。
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特长
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匿名用户
城市经理
感觉没戏
目前有两轮,第一轮综合面试,问你怎么做一个营销活动,如何看待加班,你为什么想要做营销,还算比较简单,面试官很nice。第二轮三个面试官,问的比较深入专业。你对公司的了解有多少,怎么看待物联网行业,觉得疫情对经济的影响,能否接受出差,你不是学营销的,为什么要选择这个岗位,你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。
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2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
面试是一两年前的了,收到面试短信后就开始上网查相关的资料,面试是在一个酒店里,一个个进去,问题相对都比较简单,社会招聘更多的看的还是之前的工作经验,两轮面试。公司给的待遇还是不错,关键看自己到了实地后能不能快速适应,我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的,简单的学习完就把扔进大海里,看你自己游。
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Q:做的最成功的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
城市经理
未通过
电话我让我面试,先是hr电话聊,然后办事处负责人视频面试,再且总公司部门经理视频面试。部门经理面完后,hr告诉我让我改天上门跟办事处负责人面试,上门面试完后,也要我等答复,但是又没有告诉我具体的等待时间。 最后,一个月后再给电话我邀请我回办事处面试,当时我已经开始了新的项目了,但是还是想过去看看究竟搞啥子。去到后,还是问回第一次面访的话题,一模一样,顺便画大饼。到最后谈到薪酬的时候,一看我报价不合适,马上明示答复截止时间。 1.内部管理流程根本不适合现在的业务环境。 2.管理人员能力水平一般。先不分析产品在未来5年发展如何,反正这样的管理水平,进去都是接坑大于领功。如何让员工全身效力?
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Q:视联动力是做什么的?
2 年前 发布
9
匿名用户
城市经理
确定通过
楼主是通过校园招聘进入面试的,先网申,然后测评,之后是通知面试,面试的时候先有20分钟笔试,之后按顺序面试,笔试题三道,英语翻译、高数、行测问答,面试的时候先做自我介绍(不限时间),之后面试官会问几个问题,主要是根据简历来问的,需要详细介绍下项目经历、实习经历之类的,还会问一些你认为工作和学校最大的区别是什么等题目,没有标准答案,不过在回答的时候要注意逻辑性。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
首先HR会给你打电话,聊个大概,简单介绍公司信息和公司市场运作方向和本次招聘的主要职业技能,然后HR会加你微信,逐一解答你的提问,并确认你是否有意向进行下一轮面试。 如果你确认进入面试环节,一般来说异地的招聘,部门经理会进行视频面试或者其他面试,简单了解你之前的工作经历和工作收获以及对上一份工作的总结点评。 再者,一般会是公司副总或者人力主管进行最终面试,主要提问关于是否认同公司文化,对公司待遇,工作职能要求是否有疑问或者其他问题,最后是心里测评,基本都是诚信,认真,是否服从上级领导安排的问题。
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Q:对于公司目前给出的待遇和工作晋升渠道是否满意?
2 年前 发布
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匿名用户
城市经理
确定通过
应届校招,常规流程。先是HR单面,大概针对个人简历问一些常规问题,这个环节通过概率很大,基本不会刷人。接下来就是群面,小组讨论形式,积极表现,基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分,尽量表现出自己真实的个性和特制,不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作,以后也会更顺心。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
城市经理
确定通过
五六人群面,大区总监,省经理,人事都在。个人介绍,销售技巧,现场销售,非常严格,问的问题很详细,但是面试多了也都差不多,面试官都挺好,个人不建议应届毕业生应聘,这种国企主要的业务还是在酒桌上,人情事故上的,对专业要求不大,会说话,会办事,面试通过。 虽然待遇很好,六险二金,各种补助,但是还是放弃了,工作图的什么,一是挣钱,二是干着舒服,能长久发展,在这太压抑,怕干不久,于是放弃,如果你只想挣钱,其他的都无所谓,可以尝试。
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2 年前 发布
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