面经详情

由人事经理进行初试，会有根据岗位需求制定的试题进行考试，考核面试人员的专业胜任程度，初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试，聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试，会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位，因此由董事长进行了最终的复试，详细了解了前期从事行业及工作的情况，工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程，对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的，明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力，要求面试者能迅速适应，迅速融入，这一点应聘者有有所心理准备。 ...查看更多

1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单，没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我，说是上周初试过了，问我期望薪资是多少，我回复之后（根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中，不过分），然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间，对方回复这周时间紧，要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。 ...查看更多

分了好几轮面试，毕竟是高管职位。一面是简单的HR面试。后面老板两面还是三面不太记得了，高级管理岗面试内容不一样，老板初步面试，然后整理自己的思路，给出一个切实可行的方案，因为很多东西并不透明，所以要从大方向上面去想，整体来说面试主要是了解目前公司发展的瓶颈，然后根据自己的经验，给出一份满意的解决方案。...查看更多

按约定时间到达，没有前台，打电话给hr，只有一个约6平米的会议室，有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表，员工坐的也很拥挤，办公室摆着货，环境很一般，觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面，对电商不懂，就简单聊几句，接着是总经理，因公司是做贸易，手上拿了些国外牌子，据介绍是挺小众的，现场口述做店流程方案和完成预期效果数据（新店小牌）。...查看更多

面试是2017年8月，去到碧桂园顺德总部。总部安排在凤凰酒店住宿。其实过程记得都不是很清楚了，但是碧桂园对自己想要什么样的人还是蛮清楚的。 第一天群面还是什么的，我居然毫无印象了。反正已经刷了好多人。第二天是著名的**总面试时，问题都很干练，主要围绕项目运营展开，问了大概5个问题吧，包括怎么控制项目预算，怎么协调政府关系等等，其实很多问题，如果你提前做些功课，了解碧桂园自己的作风，就有答案了。 总之，那批去了不到100个（其中还有台湾的、巴基斯坦、海归等等），要了十几个人吧，我在内，但考虑地产行业景气周期已过，我还是没去。 ...查看更多