面经详情

这公司的业务模式就是企业培训大课，然后忽悠上课的人做股权架构以及战略咨询。面试我的是人力资源总监，但是该人完全不懂任何咨询，我问他主要的咨询业务方向，他就不停的重复是做股权架构咨询，战略咨询也做，但是除了这两个名词，啥都说不出来。我直接就离开了，来这里就是浪费时间。...查看更多

superday分为群面和单面。群面是常规的growth strategy的case，10分钟看一个deck的英文材料，有很多图表，某些信息是irrelevant的。看完材料后45分钟讨论，然后10分钟英文pre。 上午群面过了之后通知下午back to back的单面，分别是一个senior consultant和一个par面的（感觉取决于当时有谁在办公室），case比较随机，有点根据他们自己做的项目或者面官心情信手拈来的感觉，但都有mkt sizing，OC&C看重mkt sizing名不虚传。 superday之后就是终面了，据说也是back to back面两个case。因为我superday的sizing做的不好就凉了，没有参加终面。 ...查看更多

第一轮面试是部门HR面试，主要问了你对无人车行业的了解情况，然后问了一些项目经历，最后让你说出几个无人车的应用场景。 当场就确定我通过第一轮面试了，随后直接叫了主管过来对我进行第二轮面试，主管看了看我的简历，也没问什么问题，以我没有相关的实习经历，不想培养新人为由，婉拒了我。 ...查看更多

先做了自我介绍，就简历中的经历提了一些问题，如为啥离职、为啥选择现在的，主要了解职业路径选择、职业稳定性等方面。然后会挑其中某一段经历进行细问，主要考察简历是否如实，以及对细节的把控，具体的能力等。淘汰那种简历很漂亮但实际没什么经验的人。最后我理解是关于性格方面的考察，关于平时爱好，生活状态等等。 总体来说如果有扎实的经历并经常回顾自己过去的话，难度不算太大，面试官（现老板）是一个特别沉稳务实但又很有管理能力和经验的人。 ...查看更多

全程全英文面试，英语必须要流利。 第一轮HR面试， 问了一些简历上的资讯，问了我找工作前的这段时间都在干什么还会考一些基础的金融知识，一些ratio等等面试前还是多准备一下，基本上就是把一些基本的金融知识再过一遍就好。 第二轮是项目组长的面试，当天发挥的不是很好。我面的是business analyst ，问了一些项目相关的问题，还有一些情景题。 ...查看更多

一开始有HR电面，确认了一下实习时间还有之前的实习经历的一些问题，非常简短，不是压力面。通过之后到望京的总部面试，面试也是确认之前的实习经历，还有性格、hard skill方面的面试。senior manager人非常nice，做自己就好，当然简历问题也要准备好。...查看更多