面经详情
匿名用户
面试了职位:团队经理
未通过
问试问的问题
问试问的问题: 1.有没有了解我们,在我们公司内部转转?(答:没有,感觉第一次来,就到处转不礼貌,所以没转。面试官的意思:这么不用心or不细心?) 2.为什么选择销售类岗位,你现在缺钱吗?为什么不做职能?(这……) 3.你能接受多大的工作强度?(答:您问的是工作时间长、还是工作内容多?指哪方面强度?面试官:觉得我理解有问题.难道面试就要表忠心、可以无限加班?) 4.我们销售是7天x24小时工作,有客户到了现场,你就要随时到岗的,多干才能多赚钱,你能接受吗?(答:无法接受。) 5.我觉得我们不太适合(答:我也认为是)。
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匿名用户
团队经理
确定通过
面试是北京总部的直属总监负责的。整个行业的人荒严重,流动性也强,所以更加关注你能带多少人。对同行业大公司比如链家的从业经验非常看重。尤其是门店长的职位,基本靠挖。流程基本是询问了行业经历,过往业绩,管理经验等,对自己的公司规划是一通猛吹。然后就回去等了1天不到就通知入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
感觉没戏
我去面试是销售传奇。在郑大土建院,创想家最好是211的硕士,因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩,主要是看反应能力,建议不懂的自行百度。 第二轮很难,对HR一对二进行销售,比如:游艇买豪宅,花园买香水等。挺难的没过。
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Q:你都面试了那几家地产,拿了几个OFFER。
2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
感觉靠谱
先是人事,然后是直属领导,最后是总经理和CEO。主要问工作经历和资源,最需要注意的是谈工资和上班时间,一定不要含糊,要确认。 总经理主管行政,很多事情都会故意避而不谈,所以一定要谈清楚,不要怕不好意思。面试不谈好,上班了就会觉得没意思。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
该公司的职位招聘基本上都外包给其他公司了,然后发布一堆团队经理、高薪的岗位吸引人去面试,但其实最终就是做销售!前期沟通时我就说过明显与我的求职意愿不符,但招聘人员说要求符合,去了之后就是一个行政人员做了个公司的介绍,很傲的让面试者5分钟之内做一个介绍,从头到尾都是一副高高在上的样子,她时间很紧,问题需要在5分钟之内回答完毕,总共30分钟,第二天通知我再去参加下一轮! 后期再次确认是否销售岗,跟我扯一堆能否胜任管理岗需要考评之类的,连问题都不敢明确答复!明确跟对方说了目前月薪2W,不做销售,而且一直从事的是产品运营经理的岗位,不匹配!哈哈,居然被对方冠了个自以为是的帽子。
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2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
感觉靠谱
电话邀约,公司在美领馆旁边的保利中心21楼,进去都是填一张基本资料的表,然后就是业务经理约谈,先做自我介绍,觉得可以就然后跟你谈他们跟其他的不一样,公司的优势,给你科普点内部的专有名词,展望前途的美好等等,谈完后会有一个测试手机上发给你,让你自己比对一百多个形容词跟自己的相似度,最后给你一个分析表,再约第二轮总经理面试,跟你分析测评结果和职业规划。
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Q:做自我介绍,对公司有了解吗,销售有没有问题,对自己的规划怎么样。
2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
确定通过
大客户经理职位,第一轮是副总监面试,同时拉来了营销经理,生产经理,项目经理等人一起堂审。各种问题轮番轰炸,如果对汽车行业或新能源行业不甚了解的话,很容易露馅或卡壳,第一轮面试共1小时,结束后口干舌燥。 第二轮是总经理面试,非常Nice,就是闲聊,但是内容也涉及很多方面,主要是大客户管理方面与新能源产业理解方面颇多提问,第二轮面试30分钟,基本上气氛和谐。第三轮面试是公司股东,董事级别,因为面试的是管理层所以要求颇为严格。但第三轮基本是走过场。
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Q:你对部门之间的协调联动如何对待,如果部门间相互推诿不配合,怎么解?
2 年前 发布
1
匿名用户
团队经理
感觉没戏
面试的电销经理,总共两轮。先是人事问一遍,然后再是项目方面试一遍。 1、面试过程不专业。不自我介绍,两个人的问题会有重复,二轮面试让我感觉他们很随意,很不专业、简历都不是先了解看的。一轮面完拿过去,二轮就直接来了。 2、面试官高高在上。我是去找工作,不是去求工作。二轮面试一个胡子一大把来的,问的问题本身就是开放式,非要别人精确回答。比如:你懂不懂电销管理系统,我干电销那么久,功能模板怎么会不知道,麻烦听完别人结论后再问问细节,确认下别人懂不懂,好吗; 3、公司业务合规含糊。一句第三方担保和第三方提供资产端,其实我不想说你这个P2P真是经不起查验,宣称的背景工商系统查不到的。
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Q:分享下你的团队管理。
2 年前 发布
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