面经详情
匿名用户
面试了职位:通信设备工程师
确定通过
通信设备软件开发面试过程
面试分为两轮。 第一轮会先给你一道编程题,C语言的指针问题,挑出其中的错误,比较简单,接着根据简历问一下你的项目经历。 第二轮属于主管面,该轮面试通过之后,很大程度上这个人就是你的大主管。该轮面试主要偏向你对于公司文化的认同程度,接着会问一下你是否有什么问题。
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匿名用户
通信设备工程师
确定通过
本人义乌当地上学 毕业时通过老师介绍去该公司上班 流程比较简单 先是人事了解一些基本情况 然后把简历拿给技术部经理 经理会问一下职业规划 技术问题没怎么问 一开始并没有在技术部 而是运维部 运维部只要是监控安装维保 实习期三个月快结束时 会组织一次测试 题目来自于ne 题库 还有3道选择答题 其中有一个 设计一个网络架构 集体配置不用写 把组网拓扑 和产品型号写出就可以
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2 年前 发布
1
匿名用户
算法工程师
确定通过
华为的面试比较简单,总共三面吧,两面技术,一面HR。首先,算法是没有笔试的。一面就你简历上写的项目针对性的做一些了解,包括会问一些类似SIFT、ORB算法的实现原理,只要针对简历上的东西做过准备,应该不是很难; 二面就是你最可能入职部门的老大来面试你,看你和他部门的匹配程度,我当时被问了感兴趣的技术方向和如果入职可能做得一些事情,btw,还被强行拉深圳。
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包含1个问题,1个回答
Q:SIFT实现原理
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
首先和HR电面,介绍华为体系,招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天,看看你的业务能力,交谈能力,反应速度。二面是一个部门主管,主要问了职业发展规划,解决问题的能力等,最后是HR, 谈薪资要求,入职流程等等。
2 年前 发布
5919
人工智能
感觉靠谱
面试的是研究开发工程师岗位,一共三轮,第一轮技术面,问做过的项目,会问到项目中经历过的很多细节,导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试,聊的很愉快,聊自己的过往的经历和经历过的困难。
2 年前 发布
匿名用户
英语翻译
确定通过
面试官特别温柔,后来发现就是我所在的那个组的小组负责人。面试比较简单,当时是一对一的形式,简单做了一下自我介绍,然后问了问简历上的内容。最后是问我有没有什么问题需要问她,我就问了一些问题,可爱的面试官都一一作了回答。感觉特别轻松,还挺满意的。
包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司有什么问题要问吗?
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
确定通过
面试大概分4轮:第一轮是技术面试,主要问了问之前的工作经历,因为我之前没做过SDN,所以这方面没多问,问了几个数通的问题,比如组播的工作原理等,基本上很简单。 第二轮是英语面试,是华为找第三方代面的,也不难,主要是自我介绍还有一些简单的对话。 第三轮是性格测试,就是在网站上做测试题,关于在工作中遇到各种问题你如何解决的,这部分有的人说很难,不过我一次就过了。 第四轮就是终面,主要谈待遇总的来说还算简单。
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2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
确定通过
两轮,第一轮技术面,主要就是对着简历的项目一条一条问,有手撕代码情况,但是也可能不写,面完就让去大厅等着,第二轮一半聊技术一半聊人生,肯定会有对加班怎么看,通用职位,进去后再选大的部门(比如数通、海思、终端等)。如果录用,小部门是随机分配的(或者是被挑的)。
2 年前 发布
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