面经详情

面试分了3轮，第一轮是部门leader面试，首先让介绍了一下自己的实习经历，然后根据实习经历问了一些问题。接着是一些以后工作上的问题，比如给品类二次分类怎么分，平时的兴趣点是什么，你觉得这些吸引人的点在哪里等等。第二轮是其他部门leader的交叉面试，过程很快，大概就持续了5分钟左右。最后是hr面，hr挺有魄力的，经常打断自我介绍问问题，根据简历和自我介绍问了很多问题，自我介绍一定要好好准备。...查看更多

第一次没有其他朋友说的视频面试 直接要去总部 到了等了很久 随后是填自己的资料 填完了有个女的给了一套材料收了手机给半小时做题 做完了就进去上机又一套选择题 再来第一个领导 走寻常面试经过 然后回家等消息  到了就一个星期被告知再去一次面试 竟然是个女的 感觉她其实不太懂面试岗位具体的东西 第一次面试的人也在一旁 全程未提过薪资待遇 最后客套性的问了一下还有其他问题吗 就说回家等消息  已经两天了 心里十分忐忑 莫非和其他朋友说的一样就做个问卷的意思  ps等的时候看到个人带个男的坐在等候室 莫非又是内定有人介绍 ...查看更多

最初约定的2点，对方电话改到3点，实际人到等了40分钟3点半之后才开始。先在前台附近的小房间填写基础信息，感觉前台那边很乱，有种非常怪的味道。面试的地方在办公室内，旁边有其他的5-6个面试，环境有点嘈杂。面试问的问题很尖锐，时长将近一个小时，对方全程霸道的控制整个节奏，最后一句有问题让HR联系你然后她人就直接先走了，留我在他们办公室里面。大概能感觉到这个部门会是一个唯KPI比较压抑的一个工作环境。...查看更多

说他们不诚信可能有点过分，但是对外宣称招聘区域经理，结果面试官是小区域经理，第一次是遇到同职级的来面试很奇怪。然后就开始劝说从店长做起，或者在面试过程中鸡同鸭讲，然后还是说公司的晋升路径就是从店长开始！那你们发布招聘信息的时候就不要说什么照片区域经理。直接就说店长不很好吗？结果把人叫过去了然后转换情况，这样也浪费求职者的准备。 问他们HR，答复是说真的招聘区域经理，先让小区域面试，可以的话推荐给大区域。可是我就想问，你们这几个小区域经理可能让求职者过吗？ 沈阳喜家德。 ...查看更多

先是做题，逻辑题和翻译，然后人事小妹来简单聊聊工资什么的，小妹是新转行过来的，然后是主管，主管一脸憔悴黑着脸，感觉他对我的态度不是很积极，话里话外嫌我学历高？觉得不能吃苦？仔细一聊这位也就来不到一年？把这样的两位员工选出来面试新人，个人觉得这个公司对自己选人的态度是有问题的。另外，厕所没纸。...查看更多

之前还是挺关注贝贝网，但经历了两次相同的电话面试经历之后，我对这家公司的印象非常差：两次电话面试，都一样的情况：介绍自己经历还没说几句话，招聘就说突然有急事需要挂断电话，过五分钟之后再打来，然后就没消息了。如果真有急事，有比招聘人才更重要的事情吗？再退一步，面试中途打断做其他事，不说明你HR做事统筹规划能力很差嘛，一个面试都弄得乱糟糟。另外，就算中途发现不合适，就不能直说嘛！还用过一会再回电的方式糊弄人！ 一个企业，连HR部门都这样，也好不到哪去。果不然，百度搜了下关于此公司的评价，加班多等负面评价高于正面评价，不信的可以去看看。奉劝后来诸君，谨慎入坑！ ...查看更多