面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉靠谱
2018碧桂园暑期实习一面加二面
碧桂园暑期实习,超级碧业生,然后差不多五月之前网申,网申以后有一个小测评,做完小测评接到面试通知。 一面是群面,没有自我介绍,可能因为我们这一组时间比较紧张,所以只给了15分钟讨论,讨论一个关于资金分配的问题,给一分钟展示。 二面是一对一单面,差不多就是一分钟自我介绍,然后面试官设置一些实质的问题,问你怎么解决,比如如何和甲方沟通等,氛围比较轻松。
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匿名用户
人力资源
未通过
一面:搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等,要上去展示。其他小组有两个提问机会,最后每个小组给其他小组评分,统计分数。 二面:群面,我那组有14个人,相当于两个搭房子的小组。 三面:终面,结构化面试。问一些竞争力,工作突发状况的处理方案等等。
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Q:领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成,你要怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
确定通过
碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测,其次群面,再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机,面试前可以网上看下地产case案例)再后面就是单面,单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人,问的问题就除了自我介绍外,就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。
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Q:如何看待销售与策划两者的关系。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
面试前填表在前台的沙发等,一下子来了一个管培生先面,问了一些很简单的问题,自我介绍,都做过什么(并没有延伸)就结束了。 然后来了个高级主管面试,又问了一次自我介绍,然后问了几个非常非常简单的问题,比如三年合同试用期可以多久,然后就结束了。 最后给到的回复是,我们这里加班多,有孩子的不考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
首先自我介绍,一定要准时参加,可以提前到并联系HR,进屋子之后一定要问好,面试前准备好相应资料,star面试法百分之八十会用到的,压力面试法也不要怕,简历上的每一个字眼都要认真的去研究一下,不要写上不去看,HR往往抓住一点疯狂的提问,这个大家也不要担心,因为只有问的足够细才能体现出一个人的真正东西,不要做小动作,放心就可以,并且并不是所有HR都很专业,有的真的很水 、是的。
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Q:讲一讲就近的工作经历。
2 年前 发布
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匿名用户
营销策划助理-实习生
确定通过
无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式,很多应届生对于无领导小组可能比较害怕,其实不用担心,你只要在过程中表现出恰当的自信,其次不要想着做小组中的领导者,让别人都顺从你的想法,毕竟这个游戏叫【无领导】,我们要做的应该是一个环节推动者,把整理游戏顺利进行完,这就是我们最大的胜利。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近,公司据说好几百人,进入以后删我填简历,面试官是hrd,面试完没反馈!女的短发,戴眼镜问的一些问题让你无语,这个岗位主要是负责招聘,属于补充,有一个人要离职了,公司入职人数挺多,但是离职率也挺高,公司业务一般,做广告代理!sem的。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
首先项目经理非常不守时,让我等了快2个小时,终于等到了,态度傲慢,在前台同时面试几个人。搞半天,说白了就是招一个招聘专员。招聘的是有地产经验和地产人脉的人,可没有很好的筛选简历,浪费双方时间。说是高于行业几倍的薪资。
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Q:能不能在大半个月招到30的高端销售人员。
2 年前 发布
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碧桂园面试经验:2018碧桂园暑期实习一面加二面