面经详情

面试的是粉丝运营岗位。前面有一个电话面试，然后是一面，主要就是针对简历提出问题，大致的了解你，谈一谈之前做过的项目； 二面像是一个主管，很儒雅，问我关于这个社区怎么做线上的美容运营，如何看待段视频这个行业。嗯可能二面没答好，之前没有做过运营，后来微信问了小姐姐说我可能运营上还不够，所以失败了。反正自己准备了一天的面试没有通过还是很沮丧的。 ...查看更多

我们组12个人 算是当天下午人最多的组了 进去之后先是30秒自我介绍 然后每个人手中有一份策划案 是一个关于付费类知识平台如何增加付费用户持续性的策划，让你选年度节日什么的每个人思考15分钟 然后分别发言2分钟 然后小组讨论25分钟  最后给一个策划案我们组好几个人都在滴滴实习过 所以感觉知道很多的套路 我是一脸懵逼 最后的讨论结果似乎也不是特别好 但我觉得更重要的是讨论过程的思维和整体表现吧 ...查看更多

群面：8个人，进了3-4个。很简单，和其他公司比起来，滴滴给的案例很简单。 单面第一轮：问你对业务有什么理解，然后问你爸妈干嘛的，随便问了一些简历的问题。 单面第二轮：随便聊聊，关于简历的，关于滴滴的，还会拓展聊很多。 单面第三轮：随便聊几句。滴滴校招安排的非常不好，去了现场还要等很久，5点的群面3点还有人在等。单面的通知HR也漏了通知很多人，发邮件也不回。在我面试过的公司里，华为是最舍得花手笔搞招聘的，滴滴给我的感觉不是独角兽，而是初创公司，流程太不正规了。 ...查看更多

提前几天总部打电话问是否能去宣讲会，确认可以去以后发了邮件邀约，宣讲会结束当天就群面，10人一组，主要就是做一个case，一个创业公司的用户留存率和转化率低的问题，要现场讨论出策划主题，宣传口号及方案。当天结束后就发了短信邀请第二天面试。 群面题有难度，但只要找准自己的定位还是不难通过。 ...查看更多

面试广西司机服务经理岗，第一轮：视频面，运力总监面。就简历扣细节，老生常谈几大问题，优势劣势，最有成就的事，职业规划，对滴滴了解，如何看待之前的安全问题。第二轮：现场，直属基础领导面。同一面。第三轮：现场，城市经理面。因无从业经验，质疑职业规划。第四轮：现场，省总面。结果：未通过。 评论： 1.更倾向有从业经历人员，某一朋友有从业经验面试通过。 2.面试扣细节，STAR原则即可. 3.老生常谈问题：优势劣势，职业规划，成就的事，解压手段，对入职工作的了解。每一轮面试都会问。 4.思考未通过原因，不够清晰的职业规划可能会认为不够稳定，容易离职。 5.工作能力要求不高，大家放心去面试，准备好点即可。 6.建议无相关工作经验的应聘者，多多了解滴滴，表现欲望强烈些。毕竟大公司都希望你有强烈的入职欲望。 ...查看更多