面经详情

因为是技术岗，所以直接就是技术面试。就是一个比较资深的工程师和你聊技术的背景和对产品的理解。这个还是比较专业的，需要有一定的技术能力。 然后就是人资谈话，主要聊一些对将来的职业生涯的规格和对华为的认识，也会包括薪资的想法呀之类的。 最后是主管面谈，也是一些想法方面的问题，比方说怎么看待华为的压力等这些。然后面试就结束了。人资通知回去等通知，期间还通知过一次要填写行测，这个的结果反馈很快，第二天就可以知道。 最后，苦等没有录用通知，打电话过去，人资告诉我说毕业院校不符合华为的要求。所以没办法入职。我觉得非常无语，这个部分不应该在面试的开始阶段，简历审核的部分就要明确的吗？这个经历让我对华为的某些评价变得很介意。 然而，苦*的是，两年以后，这个过程又重演了一遍，一模一样,,,,,,