两次徒劳无功的华为面试
因为是技术岗,所以直接就是技术面试。就是一个比较资深的工程师和你聊技术的背景和对产品的理解。这个还是比较专业的,需要有一定的技术能力。
然后就是人资谈话,主要聊一些对将来的职业生涯的规格和对华为的认识,也会包括薪资的想法呀之类的。
最后是主管面谈,也是一些想法方面的问题,比方说怎么看待华为的压力等这些。然后面试就结束了。人资通知回去等通知,期间还通知过一次要填写行测,这个的结果反馈很快,第二天就可以知道。
最后,苦等没有录用通知,打电话过去,人资告诉我说毕业院校不符合华为的要求。所以没办法入职。我觉得非常无语,这个部分不应该在面试的开始阶段,简历审核的部分就要明确的吗?这个经历让我对华为的某些评价变得很介意。
然而,苦*的是,两年以后,这个过程又重演了一遍,一模一样,,,,,,