面经详情

什么鬼，面试高级产品经理，就让产品经理给我面试，产品负责人都见不到。一个劲问离职原因，这是你一个产品该关心的事吗，跟hr说一遍还得跟你说一遍，抱歉说错，是问了不止一遍。总问对需求怎么看这些大问题。 上来等好几分钟看我的基本情况，候选人简历都不提前了解吗？很多东西简历写的很清楚，还一直问，跟我说：我就想听你说。不想说脏话，水平很差。 ...查看更多

个人1面直接由部门负责人面试，面试过程轻松，没有故意刁难的情况，主要是考察过去工作内容、匹配度、专业能力，偏好逻辑清晰的沟通方式2面是其他业务负责人的交叉面，注重对专业能力的考察，会问一些细节，降低用人风险3面hr直接面谈了，最后薪资给不到，就结束了，我在招聘网站标注了期望的情况下，既然明显给不到甚至降薪，何必邀过去在耽误双方时间精力呢？而且还用负责人的jd作为邀请，虽然电话中沟通过这个jd不作为参考，但是不代表我也接受你们与我期望差距甚远的机会啊...查看更多

在华信的HR来我们学校宣讲完后，同学可以去华信的官网投简历，大概等一周左右，HR打电话给我缴请去公司面试，面试当天人很多，大家站在走廊里按顺序进入公司的会议室进行面试。 轮到我进去后，我的座位面前有一个摄像头，面试官是两位女士，她们首先要求我做个三分钟的自我介绍，并对着镜头讲，我对着人还好，对着镜头感觉很别扭，讲完后两个女士对我的实习经历，大学参加的活动和资格考试的情况问了一下，在实习经历那里问的比较细至，整个过程大概十分钟左右就结束了。 ...查看更多

先签到，自己制作姓名卡，一般前后差不多时间进来的人会分一组。群面问游戏成长平台影像未成年人的游戏观的背景下，讨论平台方和家长可以做什么。当时表现不够积极，总是被抢话，所以结果被刷了。 进下一轮的是本轮中发言积极，有逻辑，框架搭建完整，且最终做总结陈述的人。Timekeeper有失职，最终有超时五分钟。 ...查看更多