面经详情

面试地点建韬广场，先填表，然后是职位宣讲会，最后是hr群面，我们这一组是3个人，先自我介绍，再问关于职位宣讲有没有问题，然后问个人的职业规划，为什么选择这个职位，等常规问题。hr不专业，还一副不可一世的样子，明明宣讲的时候，就说学管师以后要做续费和扩课，带有二次销售的性质，然后我就问关于这个续费的提成大概是怎样提的，她还很生气的说，这个岗位不是销售，所以没有提成，只有季度奖金，明白吗？（口气好像在责备我没有认真听宣讲一样） 这个岗位其它k12机构关于续费都有明确的提点，就他们家没有。而且上班时间超长，周末上班时间是7:30-21:00，上通班，宣讲会说这个岗位综合薪资能拿到4000到6000，给我发面试邀请的时候说能拿到6000到8000。估计要拿到4000都够呛。适合刚毕业的应届生，如果是有一定工作经验的人就不要去浪费时间了。 ...查看更多

负责招聘的HR比较亲切，和我聊了半小时，之后等了20多分钟，主管人也很好，和我聊了40分钟左右，通过了，但是我个人更倾向于互联网行业的公司，并且手里有薪资高一点儿的offer，没有去入职。听主管说这边入职3个月和6个月分别都有加薪，绩效考核不是特别严格，基本工资低于我目前的薪资了，不过在教育培训行业里算是正常的，福利不错，节假日购物卡，旅游，生日会，补助之类的，希望以后有机会再合作吧。...查看更多

两点宣讲会，发试卷笔试四级难度 ，五道选择题，单词释义匹配题20分，两个句子英译中翻译10分，共60分 30分通过。初试群面自我介绍，然后放一段上课的视频，写出如何与家长沟通的话术，以及视频中的英语知识点，然后复试一对一。最后是背调，通知隔天发offer。10天新人培训+训练营两周。...查看更多

一面hr面，自我介绍，介绍以前的项目，所负责的工作，为什么离职，工作中遇到棘手的挑战是什么，怎么解决的，假设一个场景，你会怎么做二面区域校长面，与以上问题基本一致之后说了工资，觉得太低，当场嫌弃，然后我也被他们嫌弃了，哈！那校长说自己的成长故事，说看重成长机会，到30岁之前干出一番事业，成长最重要的，多那么一两千没什么意思~~~其实意思就是你不要眼高手低，给你个工作做已经很好了！……素质素质！...查看更多

只有一轮面试，先是填资料和做一份性格测试，然后直接是校长面试。可能因为是应届生问的问题比较多，不过总体还是很和蔼，聊天式面试。唯一一点就是校长可能回答着你的问题，然后说着说着就突然抛出问题，有点不知所措。底薪是3000，需要先试岗三天再进行笔试面试决定是否录取。总体而言感觉很看重学管师这一岗位，要求会相对比较高，附近生源会比较固定，举了一些学生在这里辅导了很多年的例子，估计工资比较稳定，就是可能周末或节假日会上班（但是这也是培训机构通病了）。 大概有这么些问题（如果有经验可能不会问这么多）：自我介绍，对岗位理解，做这个工作最难的地方，学校里最难忘的一次经历，为什么选这个行业，为什么选我们公司，有没有面试其他公司然后进行对比，家长选择教育机构考虑的因素，这份工作最看重的是什么，为什么选择到外省读书，父母是否支持，为什么选择广州工作。 ...查看更多