面经详情
匿名用户
面试了职位:会计
感觉没戏
不是很好的一次面试经历
去了先做一份会计试卷,类似考试,有单选多选判断及大题。 做完会计主管面试,当时刚好碰到对方去开会等了差不多有一个小时左右才见到面,等面试的时候才知道是华安那边要招,自己没办法接受华安这个地点,也如实告知,最后的结果是不了了之了。
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匿名用户
会计
感觉没戏
上来先是英语介绍,这个时候面试官在看简历,问你去宁波家长允许吗,你认为会计最基本素质是什么。为什么来吉利公司等等。面试官面带笑容态度亲切。 面试大概十分钟左右,他还在我的简历上写写画画,不过具体的我还没有看清楚。
包含1个问题,1个回答
Q:领导拿私人餐饮费票子让你报销你怎么处理。
2 年前 发布
3
匿名用户
财务专员
未通过
一面是无领导小组讨论,题目有好几个,我们抽到的是解决文化差异的问题.出来结果后马上进行二面.二面是单对单面试,面试没有涉及专业问题,都是很普通的聊天聊简历,不知道是不是对我不感兴趣才没问专业问题.我感觉主要是看性格,二面大概20多分钟的样子.一共就两面.
2 年前 发布
2
匿名用户
会计
未通过
面试很程序化,一行人(四个)进去之后挨个介绍自己,然后就问成绩,绩点,排名,有没有考公之类的信息,问题不是很难,但是如果本身条件不算特别优秀的话没啥机会表现自己。等待面试的时间看运气,我去的时候排到很晚,等的很疲惫,加上同行有高分大佬,真的挺受打击。 应聘者如果成绩很好,拿过奖学金,有党员,再有点实习经历,就挺不错的,说话都自信些。加油啦啦。公司是挺不错的,但国企都会看重奖学金党员那些,没有的话,那就既来之则安之,自信点轻松点,重在参与。
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2 年前 发布
22
匿名用户
会计
感觉没戏
首先HR打电话通知面试的时候态度就非常差,趾高气扬的。面试的时候是财务总监和HR两个人面,财务总监问问题的时候HR大概在跑神,明明问过了一遍的问题,轮到HR的时候还要重复问一遍,非常不专业。HR应该也反应了公司的水平吧,大概这家公司实力也就这样了,一生黑。
2 年前 发布
2
匿名用户
会计
确定通过
海航的面试由群面、一面和二面组成。 一次群面大概有十几个人,全程与5个面试官围坐在一起,包括公司的hr和高层领导。公司会给每个人发放一个case的材料,留有20分钟的时间进行阅读和阐述个人意见,最后由一个人统一所有人的答案。在此之前,面试官会要求大家先行选出一个leader和time keeper,这两个角色应该是加分项。case并不难,答案也比较开放,但是在阐述个人意见时,需要言简意赅,并且把控好时间,千万注意别占用后面发言的应聘者的时间。我在面试的时候,并没有抢到两个加分的角色,但是发言时语言精炼,并且适时提醒超时的发言者,帮助进行归纳总结,所以通过了群面。而当时的time keeper因为没有尽到把控时间的责任,和一些占用过多时间的人一起被pass掉了。 群面过后5分钟左右便会通知结果,立即进行一面。一面较为常规,同样由5个不苟言笑的面试官进行。主要是自我介绍和阐述自己的社团以及实习经历。面试官较多的询问了我的实习经历,并让我谈谈自己以后的规划。如果面试官比较满意你,面试的时间会稍微长一点,并且氛围也会慢慢轻松起来。 如果通过一面,当晚会收到通知参加二面的电话。但我由于第二天有航班要赶,无法参加二面。但我印象极为深刻的是,我向hr阐明无法参加二面的情况时,她告诉我,其实我已经通过了,只是领导想要见见我,随便聊一聊,并且非常愿意让我第一个参加二面,并且把面试时间提前。我当下非常感动,但因为个人原因婉拒了,现在想想还是非常遗憾的一件事。
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2 年前 发布
7
匿名用户
会计
确定通过
先人事初面,主要就是问问一些工作经验呀,爱好呀,职业规划等等。二面是财务经理,会问一些财务相关的专业知识,为什么面试这个岗位,之前的工作经历,离职原因等等。最后就是跟人事谈工资,自己在谈之前要清楚自己的底线,人事会以各种理由压低你的工资。
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉靠谱
最开始是网申,通过以后会有一封邮件让你做题。题目分四个部分比较困难,这个就会刷掉一批人。然后做题通过以后会有邮件通知你面试。面试是group interview,会4.5个人分成一个小组,manager 会给一个case然后小组人员进分析,然后再每个人做presentation阐述。这个过了以后会有个人面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择EY而不是其他big 4?
2 年前 发布
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