面经详情

前台签到<写试卷<在沙发上看公司简介<人资经理面试。面试的岗位是海外市场管培生，面试的时候总共三个面试官，三个人一起面试。首先是自我介绍（稍微主动的话会比较吸引人资经理的眼光，准备个有特色的说法介绍自己的名字）面试官根据简历提问。 1.你觉得前几段工作经历的相同点是什么？ 2.你想要在本公司的方向是什么？ 主要是对上一段实习经历的提问，挖掘与所投岗位相似的工作经历详谈。面试官现场根据不同人提出不同的小测试，我的小测试是现场翻译公司的术语（先大后小），我也看不懂什么意思，随意翻嘻嘻。 ...查看更多

和网上现有的很多的面经差不多，在学校参加的宣讲会，一面在学校参加。有个小tips，宣讲会结束后去跟你想投递岗位的宣讲人聊天，表现自己的喜爱啦，实习相关度之类的，可以提高进一面的成功率。一面问的问题比较简单，问问简历，愿不愿意出差，可能还会让英文回答一个问题。 二面就是工厂实习加无领导小组讨论，感觉优衣库这方面做得很好，报销来回车票，管食宿，让我们候选人到工厂去切身了解到我们之后的工作环境和工作内容。优衣库一直秉承着双向选择的原则，考察我们的同时也让我们尽可能地了解优衣库。参观完工厂之后是无领导小组讨论，时间有45min，题目应该是万年不变的大家能在别处看到的题。隔天就能知道自己是否进入终面。这里还想补充一句，优衣库合作工厂的或是是真的好，对我们候选人也很友好！ 终面是在上海总部，面前坐着一位日本生产总监和一位中国人HR，电视里还有以为在越南的生产总监。全程英文或者日文回答，类似于宝洁八大问。可能我是下午第一个，问了我好多问题，也针对我非服装行业为什么要去优衣库追问了很久，如果是相关纺织专业啥的，应该不用担心这部分，说一下对工厂的印象；这里强烈建议参观工厂和听讲解的时候勤做笔记，我当时写了两张A4纸，包括带我们的supervisor说的东西都记下来了，这些笔记可以帮助准备终面。应该是15min一个人，但是问了我有20+min。电视里的日本主管一直push得很厉害，一直有追问，面前的日本面试官比较好一些。最后总算是顺利地拿到了我秋招的第一个offer。 拿到offer之后还有offer 见面会，会进一步的介绍之后的晋升通道，薪资增长的机制，感觉非常看重每一位候选人。第一年的基本工资不高，但是公司各方面的福利还可以，会有交通补贴，通讯补贴等。生产管理就是要出差的，一周中有三天都在出差，希望大家考虑好再申请这个职位哦。 ...查看更多

初面:初面是一个男的，职位应该类似销售主管，不是专业的hr，不过总体感受还是流程比较正规，这个是唯一一轮让我觉得这个公司正规的地方吧。 终面:终面是一个女孩子，年纪不大，但是能明显感觉出来不是专业的hr，原因几个方面吧: 1)全程的工作基本就是个速记员，你说啥，她就在你简历上不知道在写什么，而且强装镇定的感觉让我觉得难讲； 2) 提问的问题完全围绕有没有招人的经验，因为之前做过hr实习生，但是他们招的管培生岗位是不要求工作经验的～然后问的问题，其实没有听你讲的内容，也没有像专业的hr那样，没有根据你的行为，你的表情动作去尝试揣摩你的性格，更没有就你的回答，提出有难度或者跟你回答内容相关的问题，每个问题都是独立的问题，她全程做笔记…而且问题之间也毫无关联性，还非常假大空； 3) 提问了hr问题，"请问您做hr有多久了，有什么样的感受可以分享么" 她犹豫20秒后回答"其实这个很难说，我在公司待了很久了，我是从销售和客服转过来做的hr，那现在的职位是相当于区域负责人的助理"总之就是答非所问，不敢正面回答问题，那助理跟hr其实做的工作也不太一样吧。 出来以后就觉得，那我绝对不会来，不管给不给offer吧，好歹我也有其他的还不错的offer，只是单纯的想考虑往hrbp发展，在boss投了就过去面前，初面感觉可以就来了二面，二面直接让我放弃了对这个公司的想法，说句不好听的，感觉他们的hr就跟搞**，拉下线一样，真的太不正规了。如果你是正规学校出身，海归回来，想要长远发展的，绝对别去，但是如果是想要短期捞钱，觉得自己有这个能力的，可以去他们公司做做销售啥的，短期估计不会出什么大问题，但是长期就～你懂的。 ...查看更多

面试流程：5vs5 自我介绍1min 看题5min 陈述观点1min 无领导讨论8min 总结3min 面试官提问环节提前一小时HR会打电话问能不能准时到场 很负责任 休息室准备了零食和水还有报纸等等很贴心  到场扫码签到排队 人齐了就可以进去组面了题目为明星艺人的高收入是否合理 若不合理如何规范引导 最后提问环节面试官都没啥想问的 感觉凉凉 ...查看更多

原题："你要什么，你有什么，然后谈谈你能兑换什么？"坐标深圳海外运营中心，办公室没几个人，我去的一个小时大概有十几个人来面试，都是刚出社会的年轻人。笔试题十分简单，英语题基本就是初中水平。题目问的都没啥逻辑性，不知道想问啥，最奇葩就是上面那道问答题。"兑换"这词充满了赤果果的物化和隐约的刁难，敢情小爷就是来跟你做生意的是吗？我卖我自己？我贱不贱？明着招销售，实际上招孙子。写完这题我就走了，拜拜你嘞。...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。说在前面：固定996！ 面试岗位：财务管培生。 面试流程：笔试（选择个人性格关键词、选择找工作看中的因素、对996的看法、领导开会时念错重要数字你怎么办、卖葱的问题太长懒得打、职位发展阶段规划及你能为公司做什么。但是后来面试官没怎么看）、人力负责人面试。 面试提的问题：自我介绍、实习经历、家庭情况，很简单。 待遇：前三个月客服部售后岗，4000+住宿；转正财务部定岗，5000+及住宿。 总结：不是非常正规，参考其他评价吧～有点奇怪的感觉。 ...查看更多