面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理经理
确定通过
今天去了
今天去了,谈过一轮,领导人非常很好,但我放弃了,确定公司是个坑,估计他们自己都不确定未来的发展方向,买基金也是真的。
领导人
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匿名用户
工程师
确定通过
hr打电话,之后去集团笔试,做测评,人力加部门5人面试,通过后部门领导单面,之后人力谈薪,整个过程非常复杂,体验不好,和大家很多评价一样,这公司确实不推荐去,各种不守时让你等着是平常的事,折腾一上午没一瓶水,这公司前往面试的人络绎不绝,最忙的应该就是人力了。 最逗的是遇到汉能员工,得知我是来面试的,说千万别来,上个月工资这个月28号发?确认够奇葩。
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2 年前 发布
6
匿名用户
标准管理经理
确定通过
面试至少两轮,必须做测评。测评不通过,就是一票否决,所以测评还挺重要的。测评包括性格测试和逻辑测评,学习能力测评。
2 年前 发布
匿名用户
高级项目经理
确定通过
整个过程经历了5轮面试,耗时一个多月,有种被忽悠的感觉。 第一轮:2个在线测评,类似性格方面的; 第二轮:部门一个总监面试,感觉还可以,人也不错; 第三轮:又是2个在线测评,其中一个有点难度,类似公务员考试的题型;从这轮开始有点烦了,觉得汉能有哗众取宠的嫌疑,给人很虚的感觉,但还是硬着头皮继续。 第四、五轮:这两轮是同一天进行的,部门大领导+HRVP,足足消耗了一个下午的时间,面试过程只有一个小时,但等待时间有4个小时,非常不尊重别人的时间。部门大领导除了没有守时人还不错,HRVP不仅不守时,而且没有一点歉意,问问题也咄咄逼人,很装的样子。第四轮通过后就让提供工资流水,但根本不考虑应聘者对薪资的期望,最后给出的薪酬还不如目前工作的薪资,与他们在招聘网站上给出的薪资范围完全不符,真想爆粗口了,耽误别人的时间。 过了几天又让我参加所谓的智享会,说是进行更高一个职位的面试,但智享会需要凑够人数,这期间让我等了20多天。于是果断拒了,不想再把精力浪费在这样的公司上。本人工作10年以上,期间也换了几个公司,汉能是给人感觉最虚的一个,从面试的时候感觉就不好,进去后能好才怪了,离职率那么高是有道理的。 最后总结一下:汉能是看上去很美,提供的薪酬真的对不起他这么多轮面试的。
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2 年前 发布
9
匿名用户
产品研发工程师
未通过
9月8号第一次面试,是去酒店体验式完成通关任务后群面,自我介绍后阅读材料、分享观点、leader发言总结,然后三分钟抽取主题演讲。 回学校后不久让进官网网申,之后做测评题,超级多的题且有些难,之后就杳无音信。大概国庆节之后收到邮件说是会电话or视频复试,从此陷入漫长的等待,十一月hr突然在群里说已经面完大部分了,私信小助手查询后才说自己专业不合适,就这样被刷了,白等了那么久。
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2 年前 发布
8
匿名用户
MI工程师
确定通过
渠道公司会先做一个性格测试,然后是逻辑测试和英语测试;性格测试蛮多的,按自己的感觉做就好了,难度有限不是大问题;逻辑测试就属于中学生难度的考试水平,也很简单;英语测试有填空和阅读理解,顺带有一段话做下翻译,然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。
2 年前 发布
2
匿名用户
专利工程师
确定通过
面试基本上没什么难度, 没有专业技能考试, 只有n个人的面试要换n个房间.需要做心理测评, 说心理测评的成绩很重要. 去了面试近3个小时, 连瓶水都没有. 说了不用带简历去, 结果到那儿手抄简历.后期告知面试通过, 电话里各种压工资, 考虑到通勤时间和成本且没有加班费的原因, 拒绝了.
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2 年前 发布
6
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
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