面经详情

先是简历筛选和测评，这两项几乎没刷人，我知道到的两个没过的一个是因为之前偷过被拒了，还有一个是因为性格测评，然后是无领导小组讨论。 我们的题目是对五个对传统车企有影响的因素进行排序，我觉得大家都特别厉害，说什么都争着说，Hr话音刚落就有人抢着当timekeeper，感觉大家发言都比较有理有据，但是就是没注意时间，timekeeper也没起到太多的作用弄得最后总结都没时间，我是那种没想好不会说的人，所以也就说了七八句话，不知道会怎样，过了一定来还愿。 ...查看更多

1电话面试:HR面试，了解基本情况及简单英语口试； 2笔试:填空，问答，中英互译； 3一轮面试:用人单位经理面试，对专业技能进行综合性考核； 4二轮面试:副总，对简历及笔试卷子的问题进行细致提问，问题比较刁钻，需要较强的罗辑思维及应变思维，及丰富的平日积累。 整体感受:面试问题不难，只要在行业里做到专业，就有机会通过面试！ ...查看更多

hr打电话，之后去集团笔试，做测评，人力加部门5人面试，通过后部门领导单面，之后人力谈薪，整个过程非常复杂，体验不好，和大家很多评价一样，这公司确实不推荐去，各种不守时让你等着是平常的事，折腾一上午没一瓶水，这公司前往面试的人络绎不绝，最忙的应该就是人力了。 最逗的是遇到汉能员工，得知我是来面试的，说千万别来，上个月工资这个月28号发？确认够奇葩。 ...查看更多

智联投的，应用工程师，就是搞食品设备的，人事通知后上午10点到的，说他们老板忙，等了一个小时不见人，另外一个一块去的哥们等不及了就直接走了，我一直等到11点半，之前搞非标自动化设备的，和食品设备有些不一样，问我轴承怎么拆，这个真不知道，之前搞的设备上根本就没有轴承，还问了plc怎么样等等，要求倒挺全面的。...查看更多